• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Kwiecień 2026
  • Ranking faktoringu
  • KSeF Pytania i Odpowiedzi
piątek, 24 kwietnia, 2026
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    • Faktoring dla transportu
    • Mikrofaktoring
    • Zadbaj o swój portfel
    • Poradnik przedsiębiorcy
  • Biznes
    • Biznes pod lupą
  • Podatki
    • Alarm podatkowy
    • KSeF Pytania i Odpowiedzi
  • Prawo
  • Technologia
No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    • Faktoring dla transportu
    • Mikrofaktoring
    • Zadbaj o swój portfel
    • Poradnik przedsiębiorcy
  • Biznes
    • Biznes pod lupą
  • Podatki
    • Alarm podatkowy
    • KSeF Pytania i Odpowiedzi
  • Prawo
  • Technologia
No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Biznes Biznes pod lupą

Luka płacowa pomiędzy kobietami i mężczyznami kosztowała Disneya 43,3 mln dolarów

Magda Zawartka autor Magda Zawartka
2024-12-20
w Biznes pod lupą
0
disney zamek

Zaniżanie płac, które jest bez wątpienia częstym procederem stosowanym na całym świecie, kosztowało pozwanego niebagatelną kwotę 43,3 mln dolarów. Mowa o Walt Disney Company, który został w ramach ugody zobowiązany do zapłacenia właśnie takiej łącznej sumy odszkodowania kobietom, które udowodniły, że przez lata ich pensje były niższe niż kolegów na równorzędnych stanowiskach. Z perspektywy wielkiej korporacji w tym wypadku scenariusz okazał się daleki od bajkowego.

Spis treści schowaj
1 W ogniu pozwów
2 Rozrywkowy gigant nabiera wody w usta
3 Luka płacowa – wciąż nierozwiązany problem
4 Temat wart Nagrody Nobla
5 Dyrektywa równościowa
6 Kontekst Disneya

W ogniu pozwów

Pierwszą pozywającą Disneya była wieloletnia pracownica przedsiębiorstwa – LaRonda Rasmussen. Kobieta dowiedziała się, że każdy z sześciu innych pracowników płci męskiej, zajmujących równorzędne jej stanowisko – otrzymuje wyższą płacę za tę samą pracę. Co więcej, jeden z pracowników o dużo mniejszym od Rasmussen doświadczeniu zarabiał o ok. 20 tys. dolarów rocznie więcej niż ona. Nie godząc się na niesprawiedliwość w miejscu pracy, LaRonda Rasmussen zdecydowała się na złożenie pozwu przeciwko pracodawcy. W krótkim czasie dołączyło do niej aż 9 tysięcy kobiet.

W toku sprawy sądowej analizowane były nierówności płacowe pomiędzy płciami w okresie od wiosny 2015 roku do zimy 2022. Okazało się, że średnia różnica w zarobkach wynosiła w tym okresie 2%, co  jednoznacznie potwierdziło zarzuty stawiane przez pracownice przedsiębiorstwa. Imperium Disneya przez lata praktykowało systemową dyskryminację płacową. Przez osiem lat, dziewięć tysięcy pozywających kobiet zarobiło łącznie o ok. 150 mln dolarów mniej niż ich współpracownicy płci przeciwnej.


Podobne artykuły

freak fight

Miliony złotych w jeden wieczór. Jak działa biznes freak fightów?

2026-04-17
brent klop uXOdTnl5Agk unsplash

Firmy bez kontroli nad energią znikną z rynku TSL

2026-04-16
stary czlowiek

Rynek pracy się starzeje. Większość firm nie jest na to gotowa

2026-04-14
finlandia flagi

Dlaczego Finowie są szczęśliwsi od reszty świata?

2026-04-13
alkohol praca

Przyszłość piwa to 0,0%? Eksperci z branży zabierają głos

2026-04-08
ioana cristiana iGLwsUFIY8Y unsplash

Prawie połowa firm gra ceną. Klient dowiaduje się prawdy przy kasie

2026-04-08

Czy Ty też nie znosisz czekać na przelew od kontrahentów?

Termin płatności na fakturze może wynieść nawet kilkadziesiąt dni, a pieniądze są potrzebne tu i teraz. Nie czekaj z założonymi rękami, skorzystaj z eFaktor i wymień faktury na gotówkę.
➔ Zaliczka do 100%
➔ Pieniądze z faktury w 24 godziny na koncie
➔ Finansowanie do 15 000 000 zł

WYPRÓBUJ


Rozrywkowy gigant nabiera wody w usta

W reakcji na pozew, prawnicy Disneya dokładali starań aby go powstrzymać. Kiedy wiadomo już było, że jest to niemożliwe, starali się zaprzeczyć słuszności postawionych zarzutów. Gdy i to działanie nie przyniosło efektów, aby zapobiec dalszej medialnej eskalacji konfliktu, zagrażającej wizerunkowi Disney Company, firma zdecydowała się na podpisanie ugody z Rasmussen i pozostałymi obecnymi i byłymi pracownicami. Zawarta w niej kwota odszkodowania wyniosła 43,3 mln dolarów. Poza aspektem finansowym, warunkiem porozumienia było wprowadzenie zmian w systemie wynagradzania w korporacji. W tym celu Disney został zobowiązany do zatrudnienia ekspertów do przeanalizowania polityki płacowej w organizacji i zaproponowania w niej stosownych modyfikacji.

Luka płacowa – wciąż nierozwiązany problem

Sytuacja, która miała miejsce w Disney Enterprises nie jest jednostkowa. Luka płacowa pomiędzy kobietami i mężczyznami wciąż stanowi nierozwiązany problem w setkach organizacji na całym świecie. W 2023 roku wskaźnik tzw. gender pay gap (GPG) wyniósł w  Unii Europejskiej ok. 13% godzinowej stawki brutto. W skali całego roku taka proporcja oznacza, że kobiety tracą względem mężczyzn mniej więcej półtorej pensji. Właśnie dlatego, symbolicznie 15 listopada ustanowiono Europejskim Dniem Równości Wynagrodzeń.

Polska pod względem równości płac wypada bardzo dobrze na tle UE. W 2021 roku luka płacowa w kraju wynosiła ok. 4,5%. Obecnie wg szacunków wartość ta utrzymuje się na podobnym poziomie, co oznacza prawie trzykrotnie niższy wskaźnik niż średnia dla całej Wspólnoty.

luka placowa pomiedzy kobietami i mezczyznami w ue
Źródło: wwwwww.europarl.europa.eu

Najniższy wskaźnik luki płacowej w kraju, a nawet odwrotny kierunek dotyczy w szczególności Polski wschodniej. Proporcja ta dotyczy niespełna 7% powiatów w kraju. Oznacza to, że wciąż w znaczącej większości z nich, wynoszącej ponad 90% to mężczyźni zarabiają więcej. Przewaga mężczyzn nad kobietami w wysokości pensji jest wciąż najbardziej widoczna w dużych miastach, jak Warszawa, Kraków, czy Poznań. Biorąc pod uwagę wysokość osiąganych zarobków w całym kraju w podziale na płeć, różnica w ich medianie wyniosła w tym roku odrobinę ponad 500zł.

Temat wart Nagrody Nobla

Gender Pay Gap był tematem głośnej pracy noblistki w dziedzinie ekonomii – Claudii Goldin. Naukowczyni w swojej pracy badała nierówności w procesach rekrutacyjnych do amerykańskich filharmonii. Prof. Goldin udowodniła, że gdyby podczas rekrutacji maskowana była płeć osób kandydujących na dane stanowisko – w filharmoniach nastąpiłby wzrost wskaźnika zatrudnienia kobiet. Wnioski z badania przeprowadzonego przez noblistkę przyczyniły się do wzrostu świadomości o podprogowych przyczynach luki płacowej. Jej badanie jest często przywoływanym przykładem istnienia różnic, zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i płacach kobiet i mężczyzn. Często stanowi ono otwarcie dyskusji o tym, jakie zmiany należy wprowadzić w zastałych systemach wynagradzania pracowników.

Dyrektywa równościowa

Jednym z bardziej radykalnych rozwiązań, mających na celu walkę z problemem luki płacowej ze względu na płeć jest wprowadzenie w Unii Europejskiej tzw. dyrektywy równościowej. Do 6 czerwca 2026 roku państwa członkowskie są zobowiązane wprowadzić zasady dyrektywy w swoich ustawodawstwach. Głównym założeniem aktu jest zobowiązanie pracodawców do realizowania mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń w firmach. W efekcie wzmocniona ma zostać zasada równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Kontekst Disneya

Przykład nieprawidłowości w funkcjonowaniu systemu płac w The Walt Disney Company doskonale pokazuje, że problem nierówności płac dotyka nawet ogromnych przedsiębiorstw. Możliwość zmiany schematów jest jednak zawsze dostępna. Historie takie jak ta, która wydarzyła się, dzięki krokowi podjętemu przez LaRondę Rasmussen stanowią doskonałą przestrogę. Być może wygrany pozew pracownic Disneya spowoduje, że inne firmy, dotknięte problemem luki płacowej zdecydują się na ruchy w kierunku zmiany systemów wynagradzania bez konieczności sprawy sądowej i zapłaty wysokiego odszkodowania. Problem nierówności wynagrodzeń wpisał się jednak tak mocno w społeczną rzeczywistość, że poza nagłośnionymi w mediach przykładami dotkliwych konsekwencji za ich akceptowanie, regulacja na poziomie ustawodawczym wydaje się być koniecznością.

 

Zainteresował Cię ten artykuł? Czytaj więcej takich treści w ramach cyklu „Biznes pod lupą”

Oceń wpis
Tags: biznes pod lupąDisneyluka płacowa
Share2Share
Magda Zawartka

Magda Zawartka

Magister socjologii stosowanej i antropologii społecznej oraz polityk społeczny. Zainteresowana sprawami społecznymi, szczególnie wsparciem ze strony organizacji pozarządowych. Od lat związana z branżą filmową. Zajmuje się dystrybucją kinową, a od pewnego czasu także rynkiem usług VOD. W czasie wolnym uwielbia chodzić do kina i eksplorować z psem okoliczne tereny.

Podobne Wpisy

Miliony złotych w jeden wieczór. Jak działa biznes freak fightów?

autor Magdalena Grochocka
2026-04-17
0
freak fight

Freak fighty od kilku lat budują swoją pozycję jako jeden z najbardziej dynamicznych segmentów rynku rozrywki w Polsce. Niezależnie od ocen, trudno je ignorować, szczególnie gdy pojedyncze wydarzenia generują przychody liczone w milionach złotych. To nie jest ani klasyczny sport, ani typowy event medialny. To model biznesowy oparty na uwadze, łączący zasięgi, emocje i sprzedaż w bardzo konkretny wynik finansowy. Skąd wzięły się freak fighty i jak rozwija się ten rynek? Freak fighty pojawiły się jako naturalne połączenie dwóch światów: sportów walki i zasięgów w internecie. Ich początki wiążą się z rosnącą popularnością influencerów oraz formatów rozrywkowych, w których zasadniczą rolę odgrywały emocje, rozpoznawalność i bezpośredni kontakt z odbiorcami. W przeciwieństwie do tradycyjnych gal sportowych, gdzie najważniejsze są umiejętności i...

Czytaj więcejDetails

Firmy bez kontroli nad energią znikną z rynku TSL

autor Julia Mraczny
2026-04-16
0
brent klop uXOdTnl5Agk unsplash

Jeszcze do niedawna zrównoważony rozwój w branży TSL był traktowany jako chwyt reklamowy i narzędzie do kreowania lepszego wizerunku, a nie realny czynnik decyzyjny. Raporty ESG, deklaracje redukcji emisji czy inwestycje w pojedyncze rozwiązania ekologiczne funkcjonowały równolegle z tradycyjną logiką biznesową. Dziś ten model przestaje obowiązywać. Branża TSL weszła w etap, w którym zrównoważony rozwój przestaje być elementem wizerunkowym, a staje się twardym kryterium biznesowym.  Decyzje dotyczące lokalizacji magazynów, inwestycji infrastrukturalnych czy strategii transportowej są coraz częściej uzależnione od dostępu do energii, jej ceny, źródła oraz możliwości ograniczenia emisji. Aktualna sytuacja w branży TSL Obecna sytuacja w sektorze TSL w Polsce jest niejednoznaczna. Z jednej strony mówimy o branży, która pozostaje jednym z filarów gospodarki. Z drugiej o sektorze, który...

Czytaj więcejDetails

Rynek pracy się starzeje. Większość firm nie jest na to gotowa

autor Dominik Bożek
2026-04-14
0
stary czlowiek

Na polskim rynku pracy rośnie liczba osób aktywnych zawodowo po 65. roku życia. To nie jest chwilowa ciekawostka statystyczna, lecz sygnał głębszej zmiany, z którą przedsiębiorcy będą musieli nauczyć się funkcjonować. Z jednej strony mamy coraz mniej młodych pracowników wchodzących na rynek, z drugiej – coraz więcej seniorów, którzy zostają w aktywności zawodowej dłużej niż jeszcze kilka lat temu. Dla biznesu oznacza to konieczność przemyślenia modelu zatrudnienia, organizacji pracy i planowania finansowego. Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego od stycznia do października 2025 r. liczba pracujących osób w wieku 65+ wzrosła o 4 proc., a w październiku w Polsce pracowało już 524 tys. osób powyżej 65. roku życia. Co istotne, wzrost aktywności zawodowej seniorów był wyraźnie silniejszy niż w innych grupach...

Czytaj więcejDetails

Dlaczego Finowie są szczęśliwsi od reszty świata?

autor Julia Mraczny
2026-04-13
0
finlandia flagi

W tym roku Finlandia po raz dziewiąty z rzędu zajęła pierwsze miejsce w World Happiness Report 2025. A zatem nie ma tu mowy o przypadku, lecz o trwałym modelu społecznym i instytucjonalnym, który sprawia, że ludziom dobrze się żyje w tym kraju. Co o tym przesądza? I czego polskie władze mogą nauczyć się od Finów? Ranking szczęścia World Happiness Report opiera się na zestawie konkretnych wskaźników, które razem tworzą obraz dobrostanu społecznego. Uwzględnia się między innymi PKB per capita, poziom wsparcia społecznego (czyli to, czy ludzie mogą liczyć na pomoc w trudnych sytuacjach), oczekiwaną długość życia w zdrowiu, poczucie wolności w podejmowaniu decyzji życiowych, poziom zaufania do instytucji publicznych oraz skalę korupcji, a także tzw. zachowania prospołeczne – czyli gotowość...

Czytaj więcejDetails

Przyszłość piwa to 0,0%? Eksperci z branży zabierają głos

autor Julia Mraczny
2026-04-08
0
alkohol praca

W 2024 roku wolumen sprzedaży piwa spadł do najniższego poziomu od dwóch dekad, a trend ten pogłębił się w 2025 roku. Piwo, które przez lata było najpopularniejszym alkoholem w Polsce i jednym z filarów koszyka zakupowego Polaków, stopniowo traci swoją pozycję. Na tę sytuację wpływają jednocześnie czynniki ekonomiczne, takie jak inflacja i wzrost akcyzy, oraz zmiany społeczne w postaci rosnącej świadomości zdrowotnej i nowych preferencji konsumentów. Czy to koniec branży piwowarskiej? A może nowy, zdrowszy rozdział tej historii? Po publikacji pierwszego artykułu dotyczącego rynku piwa odezwali się do nas przedstawiciele Związku Pracodawców Przemysłu Piwowarskiego Browary Polskie, którzy podzielili się swoją perspektywą, co stało się bezpośrednią inspiracją do przygotowania kontynuacji. Rynek piwa w liczbach Analiza danych liczbowych pozwala jednoznacznie stwierdzić, że...

Czytaj więcejDetails

Prawie połowa firm gra ceną. Klient dowiaduje się prawdy przy kasie

autor Dominik Bożek
2026-04-08
0
ioana cristiana iGLwsUFIY8Y unsplash

Jeśli masz czasem wrażenie, że w wielu sklepach czy punktach usługowych ceny są traktowane jak tajemnica handlowa, to nie jest tylko subiektywne odczucie. Najnowsza kontrola Inspekcji Handlowej pokazuje jasno: problem jest powszechny i dotyczy niemal połowy przedsiębiorców. W 2025 roku sprawdzono ponad 3 tysiące placówek i sposób oznaczenia cen przy ponad 461 tysiącach produktów oraz usług. Wynik jest trudny do zignorowania — aż 1462 firmy nieprawidłowo informowały klientów o cenach. To nie jest margines rynku, tylko jego duża część. Kontrola objęła niemal cały rynek Kontrola objęła bardzo szeroki zakres działalności. Inspektorzy pojawili się zarówno w dużych sieciach handlowych, jak i w małych punktach usługowych: u fryzjerów, mechaników, weterynarzy, w hotelach, na parkingach czy stacjach benzynowych. Nie były to przypadkowe wizyty....

Czytaj więcejDetails

Ile trzeba zarabiać, żeby trafić na listę 1% najbogatszych Polaków?

autor Julia Mraczny
2026-04-08
0
kalkulator pieniadze

Polska jest krajem wyraźnych kontrastów ekonomicznych. Dane o dochodach, majątkach i strukturze społecznej świadczą o tym, że elita finansowa oddala się od przeciętnego obywatela szybciej niż w poprzednich dekadach. Jednocześnie większość Polaków postrzega siebie jako część klasy średniej, nie bacząc na to, że przeczą temu ich wyniki finansowe. Efektem tego stanu rzeczy jest dysonans między społecznym wyobrażeniem na temat dobrobytu a jego rzeczywistym rozkładem w strukturze finansowej naszego kraju. A zatem ile zarabiają najbogatsi Polacy? Jak przedstawiają się dysproporcje majątkowe w różnych grupach społecznych? I kto tak naprawdę może identyfikować się jako klasa średnia? Majątki najbogatszych Polaków Łączny majątek 100 najbogatszych Polaków wzrósł z około 135 mld zł w 2016 roku do około 356 mld zł w 2026 roku, czyli...

Czytaj więcejDetails

Kontrola zaczyna się wcześniej, niż myślisz. Firmy pod stałym nadzorem danych

autor Dominik Bożek
2026-04-08
0
kontrola podatkowa

Kontrole to dla przedsiębiorców chleb powszedni. Niezależnie od branży czy skali działalności, prędzej czy później każda firma musi zmierzyć się z wizytą urzędników. Najnowsze dane z raportu Grant Thornton „Kontrole pracodawców w 2025 roku” pokazują jednak, że choć system kontroli w Polsce nie zwalnia, to wyraźnie się zmienia. Dziś nie chodzi już o liczbę wizyt, ale o ich skuteczność i ciężar dla biznesu. PIP numerem jeden. Kontrole pracy w centrum uwagi Państwowa Inspekcja Pracy nie oddaje pola. W 2025 roku to właśnie ten organ był najaktywniejszy – skontrolował 38% badanych firm. Choć oznacza to niewielki spadek rok do roku, PIP wciąż pozostaje liderem wśród instytucji kontrolnych. To nie przypadek. Rynek pracy od miesięcy znajduje się pod szczególną obserwacją – zarówno...

Czytaj więcejDetails
Więcej

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Rekomendowane.

biometria

Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

2023-01-23
problem z kontem

Fiskus zajrzy na Twoje konto bez ostrzeżenia! Ten przepis może zaskoczyć każdego

2025-12-23
Obierz kurs na płynność
Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Kategorie

  • Alarm podatkowy
  • Bez kategorii
  • Biznes
  • Biznes pod lupą
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Poradnik przedsiębiorcy
  • Prawo
  • Technologia
  • Zadbaj o swój portfel
Współpraca

Najciekawsze

eviction

Koniec eksmisji na bruk? Rząd szykuje rewolucję. Kto zyska, a kto straci?

2026-04-23
kontrola podatkowa

70% zgłoszeń do fiskusa to konflikty osobiste. Tak zaczynają się problemy przedsiębiorców

2026-04-21
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2026 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl
Projekt i realizacja Digital Daniel Król

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
    • KSeF Pytania i Odpowiedzi
  • Finanse
    • Faktoring dla transportu
  • Prawo
  • Ranking faktoringu – TOP 10 Ofert Faktoringu – Kwiecień 2026
  • Technologia

© 2026 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl
Projekt i realizacja Digital Daniel Król

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?