• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Marzec 2023
  • Ranking firm faktoringowych – Marzec 2023
środa, 22 marca, 2023
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Tarcza antyinflacyjna 2023 – koniec z niskim podatkiem VAT na nawozy, paliwo i energię!

    Nawet leniwi posłowie mogą dostać 20 tysięcy złotych miesięcznie

    Czy naprawdę warto brać wakacje kredytowe w 2022 roku?

    40 tys. zł dofinansowania dla JDG i blisko 130 tys. zł dla DG – dofinansowania firm 2023

    Uwaga! Inflacja drastycznie rośnie. Dokąd to nas doprowadzi?

    Nowy wskaźnik inflacji konsumenckiej – skoro jest tak dobrze, to dlaczego nadal jest źle?

    Ile trzeba pracować w Polsce, żeby zarobić na burgera? Indeks Big Maca budzi dyskusje

    Ile trzeba pracować w Polsce, żeby zarobić na burgera? Indeks Big Maca budzi dyskusje

  • Biznes
    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

    Zakaz sprzedaży nieletnim i ograniczona reklama. Dlaczego dla energetyków nadchodzą ciężkie czasy?

    Zakaz sprzedaży nieletnim i ograniczona reklama. Dlaczego dla energetyków nadchodzą ciężkie czasy?

    Co Ukraińcy wnoszą do polskiej gospodarki?

    Co Ukraińcy wnoszą do polskiej gospodarki?

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Czy skrócimy dzień pracy?

  • Podatki
    Wyjeżdżasz zagranicę? Zadbaj o EKUZ!

    Ulga na leki – kto może odliczyć leki od podatku?

    Ranking firm faktoringowych – marzec 2023

    Twój e-PIT – jak rozliczyć PIT przez Internet?

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Jak przekazać 1,5% podatku na organizację pożytku publicznego (OPP)?

    Pracujesz zdalnie? Twój pracodawca może śledzić Twoje ruchy

    Ulga na Internet – jak odliczyć Internet krok po kroku

    Czy ratunkiem kredytów hipotecznych będą kredyty bez wkładu własnego? Przyglądamy się pierwszym tego typu ofertom.

    Rozliczenie z małżonkiem – jak rozliczyć PIT-37, korzyści, progi podatkowe

  • Prawo
    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    Odnaleziona faktura kosztowa – czy można ją zaksięgować?

    Dyrektywa Omnibus – wszystko co musisz wiedzieć, żeby nie zapłacić 2 mln euro kary

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
  • Finanse
    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Tarcza antyinflacyjna 2023 – koniec z niskim podatkiem VAT na nawozy, paliwo i energię!

    Nawet leniwi posłowie mogą dostać 20 tysięcy złotych miesięcznie

    Czy naprawdę warto brać wakacje kredytowe w 2022 roku?

    40 tys. zł dofinansowania dla JDG i blisko 130 tys. zł dla DG – dofinansowania firm 2023

    Uwaga! Inflacja drastycznie rośnie. Dokąd to nas doprowadzi?

    Nowy wskaźnik inflacji konsumenckiej – skoro jest tak dobrze, to dlaczego nadal jest źle?

    Ile trzeba pracować w Polsce, żeby zarobić na burgera? Indeks Big Maca budzi dyskusje

    Ile trzeba pracować w Polsce, żeby zarobić na burgera? Indeks Big Maca budzi dyskusje

  • Biznes
    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

    Zakaz sprzedaży nieletnim i ograniczona reklama. Dlaczego dla energetyków nadchodzą ciężkie czasy?

    Zakaz sprzedaży nieletnim i ograniczona reklama. Dlaczego dla energetyków nadchodzą ciężkie czasy?

    Co Ukraińcy wnoszą do polskiej gospodarki?

    Co Ukraińcy wnoszą do polskiej gospodarki?

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Czy skrócimy dzień pracy?

  • Podatki
    Wyjeżdżasz zagranicę? Zadbaj o EKUZ!

    Ulga na leki – kto może odliczyć leki od podatku?

    Ranking firm faktoringowych – marzec 2023

    Twój e-PIT – jak rozliczyć PIT przez Internet?

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Jak przekazać 1,5% podatku na organizację pożytku publicznego (OPP)?

    Pracujesz zdalnie? Twój pracodawca może śledzić Twoje ruchy

    Ulga na Internet – jak odliczyć Internet krok po kroku

    Czy ratunkiem kredytów hipotecznych będą kredyty bez wkładu własnego? Przyglądamy się pierwszym tego typu ofertom.

    Rozliczenie z małżonkiem – jak rozliczyć PIT-37, korzyści, progi podatkowe

  • Prawo
    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    Odnaleziona faktura kosztowa – czy można ją zaksięgować?

    Dyrektywa Omnibus – wszystko co musisz wiedzieć, żeby nie zapłacić 2 mln euro kary

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Prawo

Szkolenia zawodowe – sposób na związanie pracownika z firmą na lata

Michał Wysocki autor Michał Wysocki
2022-07-07
w Prawo
to bardzo ważne dla firmy

Szybko rozwijająca się gospodarka sprawia, że coraz więcej stanowisk pracy wymaga od pracowników odpowiedniego poziomu wiedzy i specjalistycznych umiejętności. Pracodawcy zdecydowanie bardziej opłaca się przeszkolić już posiadanego pracownika niż szukać osoby spełniającej wyśrubowane wymagania. Nie chodzi tutaj tylko o zarobki, ale też o wzajemne zaufanie, znajomość zakładu pracy i brak konieczności wdrażania zupełnie nowej osoby w działania firmy. Z tego powodu przedsiębiorstwa często decydują się na pokrycie kosztów szkoleń lub nauki. Chcą jednak czegoś w zamian – obietnicy, że tak przeszkolony pracownik wykorzysta nowe umiejętności w swoim dotychczasowym zakładzie pracy.

Spis treści schowaj
1 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
2 Podstawowe uprawnienia pracownika
3 Dodatkowe uprawnienia pracownika
4 Umowa o podnoszenie kwalifikacji
5 Zatrzymanie pracownika w firmie
6 Inne formy zdobywania wiedzy i umiejętności

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Jak wiele innych elementów stosunku pracy, także i kwestia szkoleń pracowniczych została uregulowana w Kodeksie pracy. Szczegółowe wytyczne w tym zakresie znajdują się w art. 102 – 1036 k.p.

Kwalifikacje zawodowe to wiedza oraz umiejętności, które są potrzebne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub pracy na określonym stanowisku. Mogą wynikać albo z przepisów prawa (np. nauczyciele lub radcy prawni), albo ze źródeł pozaustawowych (układy zbiorowe, regulaminy).

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy (teoria) oraz zdobywanie lub rozwijanie umiejętności (praktyka) przez pracownika. Tylko wtedy możemy jednak mówić o podnoszeniu kwalifikacji, gdy na powyższe czynności zgodę wyraził pracodawca, lub gdy to z jego inicjatywy pracownik podjął takie działania.

Zaprezentowana definicja jest bardzo szeroka i obejmuje wszystkie formy nauki, w tym zajęcia szkolne, kursy wieczorowe, studia, seminaria, kursy czy praktyki zawodowe. Nie ma tu znaczenia miejsce nauki albo okres, w jakim jest odbywana.

Podstawowe uprawnienia pracownika

Gdy pracodawca i pracownik porozumieją się co do przedmiotu, miejsca i czasu szkolenia, trzeba jeszcze ustalić, jak zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki do nauki. Kodeks pracy nie pozostawia tutaj wątpliwości, że podstawowym prawem pracownika w tym zakresie jest uzyskanie urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z pracy na czas dojazdu na zajęcia i w czasie ich odbywania.

Przepisy jednoznacznie określają, ile urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi:

  • 6 dni – gdy pracownik przystępuje do egzaminu eksternistycznego, maturalnego lub zawodowego;
  • 21 dni – gdy pracownik w ostatnim roku studiów przygotowuje pracę dyplomową i zdaje egzamin dyplomowy.

Jeden dzień z powyższej puli musi przypadać na dzień egzaminu, natomiast pozostałe pracownik powinien wykorzystać przed dniem egzaminu. Nie trzeba przy tym wykorzystywać urlopu jednym ciągiem – można go podzielić na mniejsze części. Oczywiście urlop jest udzielany tylko w dniach, w których pracownik faktycznie ma obowiązek pracować.

Drugie uprawnienie pracownika to zwolnienie z części lub całości dnia pracy na czas uczestnictwa w zajęciach. Czas zwolnienia powinien obejmować nie tylko same zajęcia, ale także konieczny dojazd na miejsce szkolenia. Pracodawca może żądać od pracownika pokazania harmonogramu zajęć i tak ułożyć czas pracy, aby szkolenie nie kolidowało z obowiązkami pracowniczymi. Zwolnienie z pracy dotyczy bowiem tylko sytuacji, gdy w tych samych godzinach co szkolenie, pracownik powinien znajdować się w zakładzie pracy.

Choć w obu powyższych przypadkach pracownika nie ma w pracy, zachowuje on pełne prawo do wynagrodzenia.

Dodatkowe uprawnienia pracownika

Urlop i zwolnienie z dnia pracy nie załatwiają jednak wszystkich problemów, jakie pojawiają się w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Pracodawca może zgodzić się na inne świadczenia na rzecz pracownika – zawsze jednak są to świadczenia dobrowolne i w tym zakresie nie można pracodawcy do niczego zmusić.

Kodeks nie zawiera zamkniętego katalogu świadczeń, które pracodawca może zaoferować pracownikowi. Kluczowe jest to, by były one związane z podnoszeniem kwalifikacji. Przykładowo można tutaj wskazać:

  • opłaty za kształcenie (opłaty jednorazowe, czesne, opłaty za wydanie dyplomów);
  • koszty przejazdu na miejsce szkolenia i koszty powrotu do domu;
  • koszty zakupu podręczników i innych materiałów edukacyjnych (np. książek potrzebnych do napisania pracy dyplomowej);
  • koszty zakwaterowania w miejscu, gdzie odbywa się szkolenie lub nauka i koszty wyżywienia;
  • koszty egzaminów poprawkowych lub tzw. warunków na studiach;
  • dodatkowy urlop szkoleniowy.

Z uwagi na to, że tylko od dobrej woli pracodawcy zależy, czy zgodzi się on na pokrycie powyższych kosztów nauki, może on stawiać pracownikowi dodatkowe warunki. Innymi słowy, pracodawca może uzależnić np. zwrot kosztów zakupu podręczników od tego, czy pracownik zda określone egzaminy albo czy osiągnie ustalone wyniki w pracy.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji

Podstawową formą regulowania wzajemnych praw i obowiązków w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest zawarcie przez pracodawcę i pracownika umowy. Obowiązek podpisania kontraktu występuje tylko wtedy, gdy pracodawca chce zmusić pracownika do przepracowania w firmie określonego czasu (o tym dalej). W każdym innym przypadku umowa jest fakultatywna.

Strony mają co do zasady dość dużą swobodę w kształtowaniu zapisów umownych. Zgodnie z art. 1034 k.p. taki kontrakt musi być sporządzony na piśmie i nie może zawierać postanowień, które naruszają omówione wcześniej uprawnienia pracownika (np. skracają okres urlopu szkoleniowego).

Choć poza wskazanym wyżej przypadkiem nie ma obowiązku zawierania umowy, jest to zalecane – zwłaszcza wtedy, gdy pracodawca zgadza się na jakieś dodatkowe świadczenia. Pisemna umowa pomaga bowiem obu stronom – pracownikowi dochodzić swoich praw, a pracodawcy bronić się przed niesłusznymi roszczeniami pracownika.

pracownik z pracodawcą powinni żyć dobrze

By kontrakt zawarty przez strony faktycznie zabezpieczał je na przyszłość, powinien zawierać przynajmniej takie informacje, jak:

  • rodzaj i czas szkolenia;
  • rodzaj kosztów ponoszonych przez pracodawcę;
  • wysokość ponoszonych kosztów (w całości/w części);
  • sposób pokrywania lub rozliczania/zwracania kosztów;
  • sposób weryfikacji, czy koszty rzeczywiście zostały poniesione.

Zatrzymanie pracownika w firmie

Kodeks pracy zabezpieczył jednak nie tylko prawo pracownika do podstawowych świadczeń (urlop i zwolnienie) w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W art. 1035 k.p. przewidziano sytuacje, w których pracownik musi zwrócić pracodawcy kwoty, jakie ten wyłożył na jego szkolenie. Chodzi przy tym tylko o koszty dodatkowych świadczeń – wynagrodzenie za czas urlopu i zwolnienia nie podlega zwrotowi.

Przede wszystkim pracownik ma obowiązek zwrócić pracodawcy koszty szkolenia, gdy bez uzasadnionych przyczyn go nie rozpoczął albo gdy przerwał je w trakcie.

To jednak nie wszystko. Pracodawca może w umowie zawartej z pracownikiem wskazać, że poniesie konkretne koszty, jeśli pracownik będzie przez określony czas u niego pracował, przy czym nie może to być termin dłuższy niż 3 lata.

Jeśli taka umowa lojalnościowa zostanie zawarta, pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia, gdy we wskazanym wyżej okresie:

  • pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;
  • pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem (wyjątek – pracownik odchodzi przez mobbing);
  • pracownik rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy albo z powodu mobbingu, ale przyczyny wskazane przez pracownika okażą się fałszywe.

Pracownik nie będzie musiał zwracać kosztów szkolenia w innych sytuacjach zakończenia pracy, takich jak:

  • rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem;
  • porozumienie stron;
  • zakończenie okresu trwania umowy;
  • inne przypadki przewidziane przez ustawę (np. przejście zakładu pracy na innego pracodawcę).

Wysokość kosztów, jakie podlegają zwrotowi, zależy od okresu przepracowanego przez pracownika. Koszty wylicza się wtedy proporcjonalnie do czasu, jaki jeszcze pracownik miał obowiązek spędzić w zakładzie pracy. Sądy wskazują przy tym, że okres odpracowania to okres zatrudnienia, do którego zalicza się także niewykonywanie pracy z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego. Sąd Najwyższy w jednym z orzeczeń stwierdził dodatkowo, że odpracowywanie może odbywać się także na podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie tylko w stosunku pracy.

Inne formy zdobywania wiedzy i umiejętności

Jak wskazywałem na początku, cała powyższa procedura dotyczy sytuacji, gdy podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Jeśli żaden z tych warunków nie został spełniony, pracownikowi nie przysługują z automatu nawet obowiązkowe świadczenia.

Może się jednak zdarzyć, że pracownik wystąpi do pracodawcy z prośbą o pomoc w powyższym zakresie. Pracodawca nie ma obowiązku zgadzać się na taką pomoc, ale może to uczynić. W takiej sytuacji strony powinny zawrzeć porozumienie, które ureguluje tę kwestię. Udzielona pracownikowi pomoc może polegać na udzieleniu bezpłatnego urlopu lub zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez wynagrodzenia.

Tags: lojalizacjarozwójszkoleniaw jaki sposób związać pracownika?własna firma
ShareShare
Poprzedni

Finanse osobiste w czasie wojny – jak zadbać o ich bezpieczeństwo?

Następny

Wojna, inflacja, pandemia a własny biznes

Michał Wysocki

Michał Wysocki

Adwokat, od 2014 roku członek Wielkopolskiej Izby Adwokackiej. Autor książek dotyczących praktycznych aspektów pracy prawnika i artykułów popularnonaukowych z pogranicza prawa i gier komputerowych. Twórca materiałów edukacyjnych i podcastu prawniczego "Prawo na pełnej". W wolnych chwilach zapalony czytelnik i autor niezależnych gier wideo.

Następny
czasy nie sprzyjają przedsiębiorczym osobom

Wojna, inflacja, pandemia a własny biznes

Popularne

  • Limit płatności gotówką w 2023

    Limit płatności gotówką w 2023. Będzie niższy niemal o połowę!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • W co najlepiej inwestować w 2023 roku

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Pamiętaj! Od 2023 roku kasa fiskalna online będzie obowiązkowa! Grzywna to nawet 10 mln zł!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Advertisement _Mix_ramowkowy_ogladaj_nowosci_022023

Najpopularniejsze

Ogromne pensje, ale i duża śmiertelność – czy warto wykonywać najniebezpieczniejszy zawód świata?

Ogromne pensje, ale i duża śmiertelność – czy warto wykonywać najniebezpieczniejszy zawód świata?

2023-02-10
Limit płatności gotówką w 2023

Limit płatności gotówką w 2023. Będzie niższy niemal o połowę!

2023-03-15
W co najlepiej inwestować w 2023 roku

W co najlepiej inwestować w 2023 roku

2023-02-07
Czy ratunkiem kredytów hipotecznych będą kredyty bez wkładu własnego? Przyglądamy się pierwszym tego typu ofertom.

Rozliczenie z małżonkiem – jak rozliczyć PIT-37, korzyści, progi podatkowe

2023-03-02

Advertisement HVOD_10zl_30dni_Kuchenne_Rewolucje_nowe_odcinki_wczesniej_02023

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Współpraca

Najciekawsze

Rywalizacja, dzięki której odbudowa Notre-Dame dostała dofinansowanie 300 mln euro

Rywalizacja, dzięki której odbudowa Notre-Dame dostała dofinansowanie 300 mln euro

2023-03-21
Wyjeżdżasz zagranicę? Zadbaj o EKUZ!

Ulga na leki – kto może odliczyć leki od podatku?

2023-03-21
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
  • Finanse
  • Prawo
  • Technologia

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

Ciasteczka
Aby Ci zapewnić jak najlepszą jakość korzystania z naszej witryny używamy plików cookies. Akceptacja wszystkich plików cookie umożliwia nam dostosowanie treści i naszych działań marketingowych do Twoich potrzeb. Pomaga nam również rozwiązać wszelkie problemy, które możesz napotkać na naszej witrynie. Możesz dowiedzieć się więcej, przeglądając naszą pełną Politykę dotyczącą plików cookies. Wybierz „Ustawienia”, aby zarządzać ustawieniami plików cookie, lub „Akceptuję”, aby zaakceptować wszystkie pliki cookie i kontynuować.
UstawieniaAkceptuję

Zarządzaj zgodą

Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić wrażenia podczas poruszania się po witrynie. Spośród nich pliki cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji witryny. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i rozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Masz również możliwość rezygnacji z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może wpłynąć na wygodę przeglądania.
Funkcjonalny
Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać określone funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.
Wydajność
Nasza strona internetowa korzysta z plików cookie innych firm, aby pomóc nam zrozumieć, w jaki sposób wykorzystywana jest nasza strona, w tym jaka jest liczba odwiedzających, częstotliwość wyświetlania strony i ewentualne błędy użytkowników. To pomaga nam zapewnić Ci lepsze wrażenia. Zebrane przez nas informacje obejmują adres IP, odwiedzane strony, typ przeglądarki i system operacyjny.
Analityka
Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o wskaźnikach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.
Reklama
Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania odwiedzającym odpowiednich reklam i kampanii marketingowych. Te pliki cookie śledzą odwiedzających w witrynach i zbierają informacje w celu dostarczania dostosowanych reklam.
Pliki cookie
Nasza witryna wykorzystuje pliki cookie, aby pomóc w zapewnieniu dodatkowych funkcji dla użytkowników strony. Obejmuje to możliwość interakcji z nami poprzez Live Chat i wykorzystanie personalizacji w celu dostosowania naszej zawartości do Twoich potrzeb podczas przeglądania strony.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do funkcjonowania witryny i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
SAVE & ACCEPT
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?