• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Kwiecień 2023
  • Ranking firm faktoringowych – Kwiecień 2023
niedziela, 2 kwietnia, 2023
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    Ranking firm faktoringowych – Kwiecień 2023

    Kupić dziś i zapłacić za miesiąc, czyli Buy Now Pay Later po polsku

    Czy w 2023 roku spadną ceny mieszkań?

    Rynek nieruchomości wyhamował, zabierając dochód brokerom finansowym? Niekoniecznie

    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Tarcza antyinflacyjna 2023 – koniec z niskim podatkiem VAT na nawozy, paliwo i energię!

    Nawet leniwi posłowie mogą dostać 20 tysięcy złotych miesięcznie

    Czy naprawdę warto brać wakacje kredytowe w 2022 roku?

    40 tys. zł dofinansowania dla JDG i blisko 130 tys. zł dla DG – dofinansowania firm 2023

  • Biznes
    Ranking firm faktoringowych – Kwiecień 2023

    Kupić dziś i zapłacić za miesiąc, czyli Buy Now Pay Later po polsku

    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    Jak upadek SVB Financial wpłynie na Polskę?

    Jak upadek SVB Financial wpłynie na Polskę?

    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

  • Podatki
    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    pieniądze przekazywane od ręki

    Limit płatności gotówką w 2023 i 2024 roku. Będzie niższy niemal o połowę!

    Wyjeżdżasz zagranicę? Zadbaj o EKUZ!

    Ulga na leki – kto może odliczyć leki od podatku?

    Ranking firm faktoringowych – Kwiecień 2023

    Twój e-PIT – jak rozliczyć PIT przez Internet?

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Jak przekazać 1,5% podatku na organizację pożytku publicznego (OPP)?

  • Prawo
    Na remontach samochodów zjedli zęby, ale najdroższe auto znaleźli w Grójcu

    Homologacja pojazdów – poradnik dla laików

    Co z tym WIBOREM? Czy będzie tak jak z kredytami frankowymi?

    Koszty wykonywania pracy zdalnej? Od 7 kwietnia 2023 to już nie jest problem pracodawcy

    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    Odnaleziona faktura kosztowa – czy można ją zaksięgować?

    Dyrektywa Omnibus – wszystko co musisz wiedzieć, żeby nie zapłacić 2 mln euro kary

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
  • Finanse
    Ranking firm faktoringowych – Kwiecień 2023

    Kupić dziś i zapłacić za miesiąc, czyli Buy Now Pay Later po polsku

    Czy w 2023 roku spadną ceny mieszkań?

    Rynek nieruchomości wyhamował, zabierając dochód brokerom finansowym? Niekoniecznie

    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Czy w 2023 roku warto inwestować w dobra luksusowe?

    Tarcza antyinflacyjna 2023 – koniec z niskim podatkiem VAT na nawozy, paliwo i energię!

    Nawet leniwi posłowie mogą dostać 20 tysięcy złotych miesięcznie

    Czy naprawdę warto brać wakacje kredytowe w 2022 roku?

    40 tys. zł dofinansowania dla JDG i blisko 130 tys. zł dla DG – dofinansowania firm 2023

  • Biznes
    Ranking firm faktoringowych – Kwiecień 2023

    Kupić dziś i zapłacić za miesiąc, czyli Buy Now Pay Later po polsku

    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    Jak upadek SVB Financial wpłynie na Polskę?

    Jak upadek SVB Financial wpłynie na Polskę?

    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Pakiet mobilności – zmiana, która może kosztować 14 mld zł rocznie

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

    Odchudzanie opakowań produktów to już epidemia

  • Podatki
    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    Ceny mogą znów pójść w górę i nakręcić inflację – producenci żywności zapłacą kolejny parapodatek

    pieniądze przekazywane od ręki

    Limit płatności gotówką w 2023 i 2024 roku. Będzie niższy niemal o połowę!

    Wyjeżdżasz zagranicę? Zadbaj o EKUZ!

    Ulga na leki – kto może odliczyć leki od podatku?

    Ranking firm faktoringowych – Kwiecień 2023

    Twój e-PIT – jak rozliczyć PIT przez Internet?

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Jak przekazać 1,5% podatku na organizację pożytku publicznego (OPP)?

  • Prawo
    Na remontach samochodów zjedli zęby, ale najdroższe auto znaleźli w Grójcu

    Homologacja pojazdów – poradnik dla laików

    Co z tym WIBOREM? Czy będzie tak jak z kredytami frankowymi?

    Koszty wykonywania pracy zdalnej? Od 7 kwietnia 2023 to już nie jest problem pracodawcy

    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Co wiąże prawnika z klientem do śmierci?

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Fiskus prześwietli nasze dane na Allegro, OLX i Vinted

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Jakie przywileje przewiduje ustawa o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Masz to jak w banku! – Jak wykorzystać gwarancję bankową w działalności gospodarczej?

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    Kontrola trzeźwości pracowników po nowemu. Szef z alkomatem w kaburze

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

    Odnaleziona faktura kosztowa – czy można ją zaksięgować?

    Dyrektywa Omnibus – wszystko co musisz wiedzieć, żeby nie zapłacić 2 mln euro kary

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Prawo

30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

Michał Wysocki autor Michał Wysocki
2023-02-15
w Prawo
30-dniowy areszt za zorganizowanie imprezy firmowej z alkoholem? To możliwe!

Najpierw święta, następnie powitanie nowego roku, a później, aż do końcówki lutego, karnawał – wszystko to zachęca do organizowania imprez firmowych. Wiele osób nie wie jednak, że kwestia alkoholu w środowisku pracowniczym jest ściśle regulowana przez prawo, a złamanie przepisów może wiązać się z poważnymi konsekwencjami, także na gruncie prawa karnego.

Spis treści schowaj
1 Napój alkoholowy
2 Impreza w zakładzie pracy
3 Impreza poza zakładem pracy
4 Wyjątki od zakazu
5 Co grozi pracodawcy
6 Niepijący pracownik na imprezie firmowej
7 Praca po zakrapianej imprezie

Napój alkoholowy

Wszystkie omawiane w tym artykule kwestie reguluje ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Zanim przejdziemy do spotkań firmowych, warto zwrócić uwagę na definicję napoju alkoholowego, która znajduje się w art. 46 ust. 1 ustawy. W myśl tego przepisu:

napój alkoholowy to produkt przeznaczony do spożycia zawierający alkohol etylowy pochodzenia rolniczego w stężeniu przekraczającym 0,5% objętościowych alkoholu.

By uznać coś za napój alkoholowy, konieczne jest zatem spełnienie dwóch warunków – produkt taki musi zawierać określone stężenie alkoholu oraz być przeznaczony do spożycia. Oznacza to, że w skład tej grupy nie wchodzą wszelkie piwa, wina czy szampany bezalkoholowe, a także produkty spożywcze, które same z siebie nie są przeznaczone do spożycia, ale do dalszego wykorzystania (np. olejki eteryczne, esencje owocowe czy ekstrakty roślinne).

Impreza w zakładzie pracy

Spożycie napoju alkoholowego w zakładzie pracy zostało wprost zakazane w art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy, zgodnie z którym:

zabrania się sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładów pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników.

Niedozwolone jest zatem nie tylko spożywanie alkoholu na imprezie, ale także podawanie go innym oraz sprzedaż, np. w ramach zamówionego wcześniej cateringu. Zakaz wnoszenia napojów alkoholowych na teren pracy wynika z art. 16 ust. 1 ustawy.

Przepis wprost odnosi się do zakładu pracy, który jednak nie został nigdzie w prawie zdefiniowany. Doktryna prawnicza wskazuje, że zakład pracy to pewna organizacyjna całość, w skład której wchodzą składniki materialne i niematerialne, przeznaczona do umożliwiania pracownikom wykonywania pracy.

Jest to każdy obiekt i teren we władaniu pracodawcy, gdzie znajdują się pracownicy wykonujący swoje obowiązki. Będzie to gabinet, magazyn, hala produkcyjna czy warsztat.

Impreza poza zakładem pracy

Omówiona wyżej reguła jest prosta i w zasadzie nie powinna budzić wątpliwości. Te pojawią się jednak, gdy impreza firmowa odbywać się będzie w godzinach pracy, ale poza zakładem pracy, np. w restauracji albo wynajętej sali. Tutaj zdania prawników są podzielone.

Z jednej strony fakt, że alkohol pojawia się poza zakładem pracy, nie jest złamaniem przepisów ustawy i nie powinien rodzić żadnych konsekwencji na gruncie karnym. Zgodnie bowiem z zasadą zakazu wykładni rozszerzającej na niekorzyść oskarżonego, nie możemy rozszerzać zakresu zastosowania przepisów karnych poza ich treść, nawet jeśli mamy uzasadnione, moralne powody.

Z drugiej jednak strony, część prawników wskazuje na powody wprowadzenia zakazu spożywania alkoholu w miejscach pracy. Chodzi o ustaloną prawnie hierarchię pracodawca/przełożony-pracownik, która nie powinna być naruszana przez uczestnictwo (w godzinach pracy) w zakrapianych imprezach. W zależności od przebiegu takiej imprezy i zachowań jej uczestników, może to rodzić różne konsekwencje na gruncie prawa pracy.

Wyjątki od zakazu

Oprócz mało prawdopodobnego przypadku z udziałem dyplomaty innego państwa, prawo przewiduje jednak pewne odstępstwa od omówionego wyżej zakazu.

Po pierwsze, nikt nie może zakazać spotykania się pracownikom poza zakładem pracy i poza godzinami pracy. Są wolnymi ludźmi i to, co robią poza pracą, dopóki nie ma wpływu na wykonywane przez nich obowiązki, nie powinno mieć dla pracodawcy znaczenia. Nie widzę zresztą przeszkód, by pracodawca także uczestniczył w takich imprezach – to w końcu od niego zależy, jaki stopień zażyłości utrzymuje z podwładnymi. Ważne, by nie robił tego w godzinach pracy lub w miejscu, gdzie praca jest wykonywana.

Sponsorem sekcji jest eFaktor - Twój partner w biznesie

Przede wszystkim jednak w orzecznictwie pojawił się pogląd, zgodnie z którym dopuszczalny jest udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym lub pożegnalnym innych pracowników zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy oraz po godzinach funkcjonowania zakładu pracy w wydzielonej części (pomieszczeniu socjalnym) siedziby pracodawcy, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu. Sąd rozpatrywał tę kwestię na gruncie prawa do dyscyplinarnego zwolnienia uczestników imprezy i uznał, że taki udział nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Co grozi pracodawcy

Samo wprowadzenie zakazu spożywania alkoholu w zakładzie pracy byłoby jedynie pustym przepisem, gdyby nie wiązały się z tym jakieś sankcje. Te przewiduje art. 44 ustawy. Zgodnie z nim kara grzywny grozi osobie, która wbrew szczególnemu obowiązkowi nadzoru:

  • dopuszcza do sprzedawania, podawania lub spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy;
  • powziąwszy wiadomość o sprzedawaniu, podawaniu lub spożywaniu na terenie zakładu pracy takich napojów nie podejmie prawem przewidzianego postępowania.

Przepis ten obejmuje dwa rodzaje czynów – dopuszczenie do sprzedawania, podawania lub spożywania alkoholu (czyli umożliwienie zainicjowania imprezy) oraz brak działań zmierzających do ukrócenia zakazanych praktyk (gdy ktoś dowiedział się o tym w trakcie imprezy).

Przede wszystkim jednak warto zwrócić uwagę na stwierdzenie „wbrew szczególnemu obowiązkowi nadzoru”. Wprowadzenie takiego warunku oznacza, że karnie będzie odpowiadała tylko taka osoba, w której kompetencjach leży pilnowanie, by nie spożywać w zakładzie pracy alkoholu. Może to być pracodawca, dyrektor albo ochroniarz, jeśli powierzono mu takie obowiązki.

Przepisy nakazują w takich sytuacjach wymierzać grzywnę w trybie postępowania wykroczeniowego, w związku z czym grożąca sprawcy kara to od 20 zł do 5 000 zł, a w przypadku recydywy także kara aresztu, który może wynosić nawet 30 dni.

Niepijący pracownik na imprezie firmowej

Zmieniająca się od wielu lat kultura picia alkoholu sprawia, że coraz więcej osób (abstrahując od statystyk dotyczących nominalnego spożycia) decyduje się na życie w abstynencji. Siłą rzeczy zatem osoby takie muszą pojawiać się także na służbowych przyjęciach, ponieważ niezaproszenie ich może być uznane za dyskryminujące traktowanie.

Pracodawca w takiej sytuacji powinien pamiętać, że nie może w żaden sposób zmuszać ani nakłaniać takiego pracownika do spożywania alkoholu. Jeśli się tego dopuści, otwiera to drogę do wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w skrajnych przypadkach taki pracodawca naraża się na zarzut popełnienia przestępstwa zmuszenia z art. 191 Kodeksu karnego.

Praca po zakrapianej imprezie

Warto wreszcie zauważyć, że pracownik będący w stanie po użyciu alkoholu (czyli mający we krwi minimum 0,2 promila) nie może wykonywać swojej pracy. Art. 17 wspomnianej ustawy nakazuje kierownikom zakładu pracy lub innym upoważnionym osobom, by nie dopuszczali takich osób do wykonywania swoich obowiązków, jeśli są w stanie po użyciu albo spożywały alkohol w czasie pracy.

Pracownik znajdujący się w pracy pod wpływem alkoholu naraża się na dyscyplinarne zwolnienie, ponieważ nietrzeźwość dość powszechnie uważana jest za jeden z klasycznych przejawów ciężkiego naruszenia przez pracownika swoich podstawowych obowiązków.

W zależności od rodzaju wykonywanej pracy i kontekstu sytuacyjnego, pijany pracownik może także narazić się na odpowiedzialność karną, np. wtedy, gdy będąc nietrzeźwym operuje maszynami budowlanymi, które mogą zrobić komuś krzywdę lub doprowadzić do katastrofy budowlanej.
ksiegowosc automatyczna reklamaAlkohol w miejscu zatrudnienia to ryzykowny temat, który może być przyczyną wielu problemów zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Dlatego, zdaniem prawników zajmujących się prawem pracy, najlepiej całkowicie wyeliminować napoje alkoholowe ze środowiska pracy.

Tags: alkohol w pracykodeks pracypraca
ShareShare
Poprzedni

Popyt na usługi transportowe nie maleje. Wręcz przeciwnie!

Następny

Euro w Chorwacji. Co im dało przyjęcie europejskiej waluty i czy podobne efekty mogłyby być w Polsce?

Michał Wysocki

Michał Wysocki

Adwokat, od 2014 roku członek Wielkopolskiej Izby Adwokackiej. Autor książek dotyczących praktycznych aspektów pracy prawnika i artykułów popularnonaukowych z pogranicza prawa i gier komputerowych. Twórca materiałów edukacyjnych i podcastu prawniczego "Prawo na pełnej". W wolnych chwilach zapalony czytelnik i autor niezależnych gier wideo.

Następny
Euro w Chorwacji. Co im dało przyjęcie europejskiej waluty i czy podobne efekty mogłyby być w Polsce?

Euro w Chorwacji. Co im dało przyjęcie europejskiej waluty i czy podobne efekty mogłyby być w Polsce?

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Login
Powiadom o
Please login to comment
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments

Popularne

  • Limit płatności gotówką w 2023

    Limit płatności gotówką w 2023. Będzie niższy niemal o połowę!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • W co najlepiej inwestować w 2023 roku

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Pamiętaj! Od 2023 roku kasa fiskalna online będzie obowiązkowa! Grzywna to nawet 10 mln zł!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Advertisement _Mix_ramowkowy_ogladaj_nowosci_022023

Najpopularniejsze

Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

2022-12-15
Jakie są najniebezpieczniejsze zawody w Polsce? Czy są opłacalne?

Jakie są najniebezpieczniejsze zawody w Polsce? Czy są opłacalne?

2023-03-28
W co najlepiej inwestować w 2023 roku

W co najlepiej inwestować w 2023 roku

2023-03-31
Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

2023-03-08

Advertisement HVOD_10zl_30dni_Kuchenne_Rewolucje_nowe_odcinki_wczesniej_02023

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Współpraca

Najciekawsze

Na remontach samochodów zjedli zęby, ale najdroższe auto znaleźli w Grójcu

Homologacja pojazdów – poradnik dla laików

2023-03-31
Co z tym WIBOREM? Czy będzie tak jak z kredytami frankowymi?

Koszty wykonywania pracy zdalnej? Od 7 kwietnia 2023 to już nie jest problem pracodawcy

2023-03-30
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
  • Finanse
  • Prawo
  • Technologia

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

Ciasteczka
Aby Ci zapewnić jak najlepszą jakość korzystania z naszej witryny używamy plików cookies. Akceptacja wszystkich plików cookie umożliwia nam dostosowanie treści i naszych działań marketingowych do Twoich potrzeb. Pomaga nam również rozwiązać wszelkie problemy, które możesz napotkać na naszej witrynie. Możesz dowiedzieć się więcej, przeglądając naszą pełną Politykę dotyczącą plików cookies. Wybierz „Ustawienia”, aby zarządzać ustawieniami plików cookie, lub „Akceptuję”, aby zaakceptować wszystkie pliki cookie i kontynuować.
UstawieniaAkceptuję

Zarządzaj zgodą

Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić wrażenia podczas poruszania się po witrynie. Spośród nich pliki cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji witryny. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i rozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Masz również możliwość rezygnacji z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może wpłynąć na wygodę przeglądania.
Funkcjonalny
Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać określone funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.
Wydajność
Nasza strona internetowa korzysta z plików cookie innych firm, aby pomóc nam zrozumieć, w jaki sposób wykorzystywana jest nasza strona, w tym jaka jest liczba odwiedzających, częstotliwość wyświetlania strony i ewentualne błędy użytkowników. To pomaga nam zapewnić Ci lepsze wrażenia. Zebrane przez nas informacje obejmują adres IP, odwiedzane strony, typ przeglądarki i system operacyjny.
Analityka
Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o wskaźnikach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.
Reklama
Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania odwiedzającym odpowiednich reklam i kampanii marketingowych. Te pliki cookie śledzą odwiedzających w witrynach i zbierają informacje w celu dostarczania dostosowanych reklam.
Pliki cookie
Nasza witryna wykorzystuje pliki cookie, aby pomóc w zapewnieniu dodatkowych funkcji dla użytkowników strony. Obejmuje to możliwość interakcji z nami poprzez Live Chat i wykorzystanie personalizacji w celu dostosowania naszej zawartości do Twoich potrzeb podczas przeglądania strony.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do funkcjonowania witryny i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
SAVE & ACCEPT
wpDiscuz
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?