• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Październik 2026
  • Ranking faktoringu
  • KSeF Pytania i Odpowiedzi
piątek, 30 października, 2026
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    • Faktoring dla transportu
    • Mikrofaktoring
    • Zadbaj o swój portfel
    • Poradnik przedsiębiorcy
  • Biznes
    • Biznes pod lupą
  • Podatki
    • Alarm podatkowy
    • KSeF Pytania i Odpowiedzi
  • Prawo
  • Technologia
No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    • Faktoring dla transportu
    • Mikrofaktoring
    • Zadbaj o swój portfel
    • Poradnik przedsiębiorcy
  • Biznes
    • Biznes pod lupą
  • Podatki
    • Alarm podatkowy
    • KSeF Pytania i Odpowiedzi
  • Prawo
  • Technologia
No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Podatki Alarm podatkowy

Płaca minimalna w 2027 roku wzrośnie. Ile pracownik dostanie na rękę i ile zapłaci pracodawca?

Dominik Bożek autor Dominik Bożek
2026-10-30
w Alarm podatkowy
0
biuro biznes

Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 4950 zł brutto. To o 144 zł więcej niż w 2026 roku. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa, a wraz z najniższym wynagrodzeniem zmienią się limity części świadczeń pracowniczych i koszty ponoszone przez pracodawców.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 roku zostało ustalone na 4950 zł brutto miesięcznie. Obecnie jest to 4806 zł, więc podwyżka wyniesie 3 proc. Nowa kwota zacznie obowiązywać 1 stycznia. Podstawą jest rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 roku. Zmiana obejmie osoby zatrudnione na umowie o pracę. W przypadku części umów cywilnoprawnych zastosowanie ma odrębna minimalna stawka godzinowa. Od początku 2027 roku wzrośnie ona z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.

Spis treści schowaj
1 Płaca minimalna w 2027 roku. Ile wyniesie netto?
2 Wyższa płaca minimalna podniesie także inne świadczenia
3 Pracownik dostanie 4950 zł brutto, firma zapłaci prawie 6 tys. zł
4 Nie każdy składnik wynagrodzenia może uzupełnić płacę minimalną
5 Płaca minimalna coraz bliżej 5 tys. zł

Płaca minimalna w 2027 roku. Ile wyniesie netto?

Przy standardowym rozliczeniu pracownik zatrudniony na pełen etat i otrzymujący minimalne wynagrodzenie dostanie około 3703,93 zł netto miesięcznie. Jeżeli uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapitałowych i opłaca podstawową składkę, wypłata spadnie do około 3595,93 zł.

Nie będzie to jednak jedna uniwersalna kwota dla każdego pracownika. Wynagrodzenie netto zależy między innymi od kosztów uzyskania przychodu, ulg podatkowych, złożonych oświadczeń oraz uczestnictwa w PPK.

Podobne artykuły

stary czlowiek

Waloryzacja emerytur 2027 może być wyższa. Nowe wyliczenia wskazują na 3,96 proc.

2026-10-29
podatki nadmiarowe zyski

Podatek przychodowy zamiast PIT i CIT w biznesie. Czy firmy powinny płacić podatek od obrotu?

2026-10-28
biznesman patrzy na zegarek

Polska Strefa Inwestycji po zmianach. Firmy mogą zyskać więcej czasu na ulgę podatkową

2026-10-27
podatki papiery

Urząd skarbowy zapowiada przerwę. 29 października nie będzie można wysłać JPK

2026-10-26
zasilek kobieta wniosek

Zasiłki z ZUS na nowych zasadach. Zmiany w dokumentach i wnioskach od 24 października 2026 r.

2026-10-26
emeryci analizuja

Waloryzacja emerytur 2027. 14. emerytura może być niższa mimo podwyżki świadczeń

2026-10-23

Sama podwyżka najniższej krajowej jest znacznie mniejsza niż w części poprzednich lat. Nominalnie pracownik otrzymujący płacę minimalną będzie miał od stycznia o 144 zł więcej brutto miesięcznie.
side banner

Wyższa płaca minimalna podniesie także inne świadczenia

Minimalne wynagrodzenie jest punktem odniesienia dla kilku świadczeń wynikających z prawa pracy. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej zmienią się więc nie tylko podstawowe pensje.

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie w 2027 roku wynosił od 5,63 zł do 6,88 zł za godzinę, w zależności od miesiąca i liczby godzin pracy. Maksymalna odprawa pieniężna przy zwolnieniach grupowych wzrośnie do 74 250 zł, ponieważ jej limit odpowiada 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Do 9900 zł miesięcznie zwiększy się również maksymalne świadczenie dla osoby odbywającej praktykę absolwencką. Wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój nie będzie natomiast mogło być niższe niż 4950 zł brutto za pełny miesiąc pracy na pełnym etacie.

Pracownik dostanie 4950 zł brutto, firma zapłaci prawie 6 tys. zł

Kwota wpisana do umowy nie pokazuje pełnego kosztu zatrudnienia. Do wynagrodzenia brutto dochodzą składki finansowane przez pracodawcę.

Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym obecnie 4806 zł całkowity miesięczny koszt zatrudnienia to około 5790,28 zł. W 2027 roku, po podniesieniu płacy minimalnej do 4950 zł, wzrośnie do około 5963,77 zł.

Jeżeli pracodawca finansuje również podstawową wpłatę do PPK, wydatek może sięgnąć około 6038 zł miesięcznie.

Różnica przy jednym pracowniku otrzymującym minimalne wynagrodzenie wyniesie więc około 173 zł miesięcznie bez uwzględnienia dodatkowej wpłaty do PPK. Przy dziesięciu takich etatach daje to ponad 20 tys. zł dodatkowych kosztów w skali roku.

Rosnące koszty zatrudnienia mają znaczenie szczególnie dla firm, w których wynagrodzenia są skupione w pobliżu ustawowego minimum. Podwyższenie najniższej pensji może wpływać również na stawki pracowników zarabiających nieco więcej, jeśli pracodawca chce zachować dotychczasowe różnice między stanowiskami.

Nie każdy składnik wynagrodzenia może uzupełnić płacę minimalną

Minimalne wynagrodzenie nie musi obecnie składać się wyłącznie z pensji zasadniczej. Przy sprawdzaniu, czy pracownik otrzymał ustawowe minimum, pod uwagę mogą być brane także między innymi niektóre dodatki, premie i nagrody.

Nie wszystkie świadczenia można jednak doliczyć do wymaganej kwoty. Z minimalnego wynagrodzenia wyłączone są między innymi nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy, dodatek stażowy oraz dodatek za szczególne warunki pracy.

Ten katalog może zostać rozszerzony. W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy, który przewiduje wyłączenie z płacy minimalnej także dodatku funkcyjnego, innych dodatków oraz premii i nagród. Na 30 października 2026 roku projekt nie został jednak uchwalony, dlatego przy rozliczaniu wynagrodzeń obowiązują dotychczasowe zasady.

Płaca minimalna coraz bliżej 5 tys. zł

Od stycznia 2027 roku ustawowe minimum zatrzyma się tuż poniżej granicy 5 tys. zł brutto. Dla pracownika pełnoetatowego będzie to około 3,7 tys. zł na rękę przy standardowym rozliczeniu.

Dla przedsiębiorcy zatrudniającego taką osobę koszt będzie już zbliżony do 6 tys. zł miesięcznie, a przy PPK może tę granicę przekroczyć. Podwyżka najniższej krajowej jest więc stosunkowo niewielka procentowo, ale jej skutki nie ograniczają się wyłącznie do kwoty widocznej na pasku wynagrodzeń.

5/5 - (1 vote)
Tags: 2027alarm podatkowypensja minimalnapłaca minimalna
Share2Share
Dominik Bożek

Dominik Bożek

Autor kilkudziesięciu artykułów o tematyce biznesowej w branżowych mediach. Od lat realizuje misję edukowania przedsiębiorców ws. skutecznego korzystania z faktoringu poprzez tworzenie i dystrybuowanie treści. Absolwent Politechniki Warszawskiej, gdzie uzyskał tytuł magistra Administracji ze specjalizacją Finanse i Bankowość. Redaktor naczelny biznesowego serwisu portal.faktura.pl.

Podobne Wpisy

Waloryzacja emerytur 2027 może być wyższa. Nowe wyliczenia wskazują na 3,96 proc.

autor Dominik Bożek
2026-10-29
0
stary czlowiek

Waloryzacja emerytur i rent w 2027 roku może wynieść 3,96 proc., a nie 3,48 proc., jak zakładano wcześniej. Zmiana wynika z nowych prognoz inflacji i wyższej kwoty zapisanej w budżecie na podwyżki świadczeń. Jeśli obecne wyliczenia się potwierdzą, najniższa emerytura wzrośnie od marca do około 2056,84 zł brutto. Ostateczny wskaźnik będzie znany dopiero na początku 2027 roku. Jeszcze kilka miesięcy temu rządowe założenia wskazywały, że przyszłoroczna waloryzacja emerytur i rent może wynieść około 3,48 proc. Najnowsze prognozy są wyższe. Obecnie najbardziej prawdopodobny scenariusz zakłada podniesienie świadczeń o około 3,96 proc. Nie zmieniły się przy tym zasady obliczania waloryzacji. Zmieniły się dane, które będą miały wpływ na jej wysokość. Waloryzacja 2027 może wynieść 3,96 proc. W czerwcu 2026 roku Rada Ministrów...

Czytaj więcejDetails

Podatek przychodowy zamiast PIT i CIT w biznesie. Czy firmy powinny płacić podatek od obrotu?

autor Marek Polubiatko
2026-10-28
0
podatki nadmiarowe zyski

Dziś firma może osiągnąć 10 mln zł przychodu i jednocześnie wykazać niski dochód albo stratę i w konsekwencji nawet nie zapłacić podatku dochodowego. Przy PIT i CIT o wysokości zobowiązania decyduje bowiem dochód ustalany po uwzględnieniu kosztów, strat, ulg i innych korekt. W grupach kapitałowych dodatkowo pojawiają się ceny transferowe, odsetki, opłaty licencyjne oraz rozliczenia między podmiotami powiązanymi. Podatek przychodowy działa inaczej: przy stawce 1% i sprzedaży 10 mln zł, niezależnie od poziomu kosztów, danina wyniosłaby 100 000 zł. To model, który ogranicza możliwość obniżania podstawy wydatkami, ale jednocześnie mocno różnicuje obciążenie firm o odmiennej rentowności. Dlatego sprawdzam, gdzie obowiązuje podatek od przychodu, czy rzeczywiście ogranicza optymalizację oraz dlaczego – mimo swojej prostoty – jego szerokie zastosowanie budzi kontrowersje. Podatek...

Czytaj więcejDetails

Polska Strefa Inwestycji po zmianach. Firmy mogą zyskać więcej czasu na ulgę podatkową

autor Dominik Bożek
2026-10-27
0
biznesman patrzy na zegarek

Sejm uchwalił ustawę zmieniającą Polską Strefę Inwestycji 22 października 2026 r. Dzień później dokument trafił do Senatu jako druk nr 892. Ustawa jeszcze nie obowiązuje, dlatego firma nie powinna traktować zapowiedzianych korzyści jako praw nabytych ani pewnej podstawy planu inwestycyjnego. Dłuższy okres korzystania ze zwolnienia podatkowego może wpłynąć na opłacalność inwestycji. Między ustawą uchwaloną przez Sejm a ulgą dostępną dla konkretnej firmy pozostaje jednak kilka warunków. Senat może przyjąć ustawę bez zmian, wprowadzić poprawki albo ją odrzucić. Następnie możliwy jest powrót dokumentu do Sejmu. Potrzebne są jeszcze decyzja Prezydenta i ogłoszenie ustawy. Termin rozpatrzenia druku 892 przez Senat upływa 22 listopada 2026 r. Dla przedsiębiorcy oznacza to konieczność porównania dwóch porządków: zasad obowiązujących obecnie oraz rozwiązań, które Sejm dopiero uchwalił....

Czytaj więcejDetails

Urząd skarbowy zapowiada przerwę. 29 października nie będzie można wysłać JPK

autor Dominik Bożek
2026-10-26
0
podatki papiery

Przedsiębiorcy korzystający z elektronicznych usług administracji skarbowej muszą uwzględnić kolejną przerwę techniczną. W czwartek 29 października wieczorem system e-Dokumenty zostanie wyłączony na trzy godziny. W tym czasie nie będzie można przesyłać między innymi Jednolitych Plików Kontrolnych. Prace rozpoczną się 29 października o godz. 23:00 i potrwają do godz. 2:00 w nocy 30 października. Termin został opublikowany przez administrację skarbową 23 października. Urząd skarbowy wyłączy e-Dokumenty na trzy godziny Przerwa obejmie system e-Dokumenty. W czasie prac serwisowych nie będzie możliwe wysyłanie JPK oraz JPK przekazywanych na żądanie organów podatkowych. Ograniczenia dotyczą także dokumentów oznaczonych jako CUK, ALK, ITP, ITP-Z, PSP, GIR, SME, OPS, POE i DPI. Nie jest to zapowiedź całkowitego wyłączenia elektronicznych usług urzędu skarbowego. Komunikat odnosi się do konkretnego...

Czytaj więcejDetails

Zasiłki z ZUS na nowych zasadach. Zmiany w dokumentach i wnioskach od 24 października 2026 r.

autor Dominik Bożek
2026-10-26
0
zasilek kobieta wniosek

Od 24 października 2026 roku obowiązują nowe zasady ubiegania się o zasiłki z ZUS. Zmiany dotyczą m.in. zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego. Część formularzy została połączona, przedsiębiorcy nie muszą już składać jednego z dotychczasowych zaświadczeń, a niektóre dokumenty ZUS pobierze samodzielnie. Nie wszystkie ułatwienia będą jednak dostępne od razu w systemie elektronicznym. Nowe przepisy wynikają z rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 27 września 2026 roku, opublikowanego w Dzienniku Ustaw 9 października. Zastąpiło ono regulację obowiązującą od 2016 roku. Zmiany koncentrują się na dokumentach potrzebnych do ustalenia prawa do świadczeń. Nie dotyczą podwyżek zasiłków ani sposobu obliczania ich wysokości. Chodzi przede wszystkim o ograniczenie liczby formularzy i wykorzystanie danych, do których Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma już dostęp. Zasiłek...

Czytaj więcejDetails

Waloryzacja emerytur 2027. 14. emerytura może być niższa mimo podwyżki świadczeń

autor Dominik Bożek
2026-10-23
0
emeryci analizuja

Waloryzacja emerytur w 2027 roku może wynieść 3,96 proc., choć pojawiają się już prognozy wskazujące na wyższe podwyżki. Od 1 marca wzrosną nie tylko comiesięczne świadczenia, ale również 13. emerytura i maksymalna kwota 14. emerytury. Nie wszyscy seniorzy otrzymają jednak wyższą „czternastkę”. Przy obecnych zasadach część z nich może dostać mniej niż w 2026 roku. Równolegle pojawiła się propozycja zmiany mechanizmu waloryzacji, która miałaby chronić emerytów przed ponownym wzrostem inflacji. Waloryzacja emerytur 2027. Prognozy wskazują na podwyżkę od 3,96 do 4,76 proc. Pierwsze rządowe założenia dotyczące waloryzacji emerytur w 2027 roku przewidywały wzrost świadczeń o co najmniej 3,48 proc. Według późniejszych prognoz wykorzystywanych przy pracach nad budżetem państwa wskaźnik może wynieść 3,96 proc. Z kolei „Dziennik Gazeta Prawna” przytacza nowsze...

Czytaj więcejDetails

Wiek emerytalny do zmiany? Jedna grupa może pracować do 70 lat, minister proponuje kolejne zmiany

autor Dominik Bożek
2026-10-21
0
stary czlowiek

W Polsce obowiązuje wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przepisy nie zmieniły się dla ogółu pracowników, ale jedna grupa zawodowa zyskała możliwość wykonywania swoich obowiązków aż do 70. roku życia. Tymczasem minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz opowiedziała się za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Jej propozycja zakłada podniesienie granicy obowiązującej kobiety. Komornicy sądowi i asesorzy komorniczy mogą wykonywać swój zawód do ukończenia 70 lat. Wcześniej obowiązywała ich granica 65 lat, po której następowało odwołanie ze stanowiska. Zmianę wprowadzono ustawą, która weszła w życie 12 sierpnia 2025 roku. Nie jest to więc nowa regulacja z października 2026 roku, choć temat ponownie pojawił się w doniesieniach medialnych. Podwyższenie limitu o pięć lat nie...

Czytaj więcejDetails

Rząd zmienia plany dotyczące KSeF. W 2027 roku firmy mają uniknąć kar

autor Dominik Bożek
2026-10-20
0
komputer ksef jpk

Od 1 stycznia 2027 r. obowiązek wystawiania faktur w KSeF obejmie również firmy korzystające dziś z wyjątku dla sprzedaży dokumentowanej fakturami do 10 tys. zł brutto miesięcznie. Ministerstwo Finansów chce jednocześnie przesunąć początek stosowania kar na 2028 rok. Projekt ma dać przedsiębiorcom więcej czasu na opanowanie systemu, ale zachowuje terminy obowiązkowego e-fakturowania. Kary za KSeF mają zacząć obowiązywać od 2028 roku Obecne przepisy przewidują rozpoczęcie stosowania kar pieniężnych za naruszenia obowiązków KSeF od 1 stycznia 2027 r. Projekt UD477 przesuwa tę datę o dwanaście miesięcy, na 1 stycznia 2028 r. Jest w porządku posiedzenia Rady Ministrów zaplanowanego na 20 października. Na tym etapie dodatkowy rok bez sankcji pozostaje propozycją legislacyjną. Zmiana wymaga uchwalenia ustawy i jej wejścia w życie. Ministerstwo...

Czytaj więcejDetails
Więcej

Rekomendowane.

praca zadowoleni pracownicy

Jak przekazać 1,5% podatku na organizację pożytku publicznego (OPP)?

2023-03-17
polski sejm

Artyści, składki i spór o rolę państwa. Analiza projektu ustawy o zabezpieczeniu socjalnym twórców

2026-09-02

Rankingi dla firm

Ranking kont firmowych Ranking faktoringu Ranking programów do fakturowania Ranking programów KSeF Ranking kont firmowych Ranking faktoringu Ranking kantor internetowy Ranking ubezpieczenie mieszkania Kredyty dla firm Ranking najlepszych leasingów Ranking najlepszych programów dla biur rachunkowych Ranking najlepszy programów do mailingu Ranking programów do fakturowania

Poszukujesz finansowania?

Porozmawiaj z ekspertem
z efaktor!

Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Kategorie

  • Alarm podatkowy
  • Bez kategorii
  • Biznes
  • Biznes pod lupą
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Poradnik przedsiębiorcy
  • Prawo
  • Technologia
  • Zadbaj o swój portfel
Współpraca

Najciekawsze

biuro biznes

Płaca minimalna w 2027 roku wzrośnie. Ile pracownik dostanie na rękę i ile zapłaci pracodawca?

2026-10-30
stary czlowiek

Waloryzacja emerytur 2027 może być wyższa. Nowe wyliczenia wskazują na 3,96 proc.

2026-10-29
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2026 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl
Projekt i realizacja Digital Daniel Król

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
    • KSeF Pytania i Odpowiedzi
  • Finanse
    • Faktoring dla transportu
  • Prawo
  • Ranking faktoringu – TOP 10 Ofert Faktoringu – Październik 2026
  • Technologia

© 2026 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl
Projekt i realizacja Digital Daniel Król

Not enough quota to unlock this post
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?