Płaca minimalna w 2023 roku. Sprawdź, jak wzrosną koszty utrzymania pracownika!

Zakup samochodu, nowej maszyny czy wyposażenia biura to tylko część wydatków, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy. Niekiedy firma potrzebuje środków na rozwój, a innym razem na bieżące zobowiązania lub utrzymanie płynności. Do wyboru jest kilka form finansowania, ale każda działa na innych zasadach i sprawdza się w innych sytuacjach. Czym różnią się kredyt inwestycyjny, kredyt obrotowy i leasing oraz kiedy warto wybrać każde z tych rozwiązań? Ile kosztują kredyt inwestycyjny, kredyt obrotowy i leasing? Porównując oferty finansowania, nie należy ograniczać się wyłącznie do wysokości miesięcznej raty. Na całkowity koszt wpływa również oprocentowanie, prowizja za udzielenie finansowania, opłaty przygotowawcze, koszt ubezpieczenia oraz ewentualne opłaty za wcześniejszą spłatę lub zmianę warunków umowy. W przypadku kredytów bankowych pomocnym wskaźnikiem jest RRSO, chociaż przy...

Ministerstwo Finansów analizuje zmiany w skali PIT. Rozważane jest podniesienie kwoty wolnej od podatku oraz przesunięcie drugiego progu podatkowego ze 120 tys. do 140 tys. zł. Na obecnym etapie nie ma jednak rządowego projektu ustawy, uzgodnionego terminu ani ostatecznych parametrów reformy. Resort potwierdził jedynie, że prowadzi analizy różnych wariantów zmian w skali podatkowej. Nie jest to jeszcze zapowiedź przyjęcia konkretnych rozwiązań. Drugi próg podatkowy w 2026 roku wynosi 120 tys. zł Osoby rozliczające PIT według skali płacą 12 proc. podatku od podstawy nieprzekraczającej 120 tys. zł rocznie. Po przekroczeniu tej granicy stawka 32 proc. obejmuje wyłącznie nadwyżkę ponad 120 tys. zł, a nie cały osiągnięty dochód. Przy podstawie opodatkowania wynoszącej 130 tys. zł pierwsze 120 tys. zł pozostaje więc objęte...

Podwyżka płacy minimalnej o 180 zł brutto może zwiększyć roczne koszty firmy zatrudniającej dziesięć osób o około 26 tys. zł. W 2026 r. najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto, a na 2027 r. rząd zaproponował 4986 zł brutto. To wpłynie również na składki przedsiębiorców, dodatki za pracę w nocy, odprawy i wynagrodzenie za przestój. Sprawdzamy, kto otrzyma więcej i jakie wydatki powinien uwzględnić pracodawca w swojej strategii finansowej na najbliższy rok. Płaca minimalna na przestrzeni lat Płaca minimalna to nic innego jak najniższe dopuszczalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie. Obowiązuje w całym kraju bez względu na region, branżę, kwalifikacje pracownika i wielkość firmy. Przy niepełnym etacie kwotę ustala się proporcjonalnie, dlatego osoba zatrudniona na pół etatu musi w 2026...

Świadczenie nazywane „800 plus dla seniora” nie zostanie wprowadzone w 2026 roku. Nie był to projekt rządu, lecz obywatelska propozycja skierowana do Sejmu i Komisja do Spraw Petycji postanowiła pozostawić ją bez rozpatrzenia. Seniorzy mogą natomiast otrzymać 14. emeryturę. Projekt rozporządzenia przewiduje jej wypłatę we wrześniu. Oba świadczenia są ze sobą łączone ze względu na podobny krąg potencjalnych odbiorców. Ich konstrukcja była jednak zupełnie inna. „800 plus dla seniora” miało być comiesięcznym dodatkiem za wychowanie dzieci. Czternasta emerytura jest wypłacana raz w roku, a jej wysokość zależy od kwoty podstawowej emerytury lub renty. 800 plus dla seniora było obywatelską propozycją Pod nazwą „800 plus dla seniora” pojawiło się kilka zbliżonych postulatów. Ich autorzy chcieli finansowo wynagrodzić osoby, które wychowały dzieci...

Obowiązkowy KSeF utrudnił wielu firmom rozliczanie wydatków pracowniczych. Problem dotyczy zwłaszcza kosztów ponoszonych podczas delegacji oraz zakupów opłacanych kartami służbowymi. Faktura wystawiona na pracodawcę trafia bezpośrednio do systemu, a powiązanie wydatku z konkretną osobą lub określenie jego związku z prowadzoną działalnością bywa wówczas trudne i czasochłonne. W poszukiwaniu rozwiązania tego problemu przedsiębiorcy zaczęli masowo zwracać się do dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z pytaniem, czy faktury imienne wystawiane na pracowników mogą stanowić koszty uzyskania przychodu firmy. Takie dokumenty nie podlegają obowiązkowej wysyłce do KSeF, a jednocześnie znacząco ułatwiają kontrolę nad rozrachunkami pracowniczymi. Interpretacje wydawane w 2026 roku jasno wskazują, że dokument wystawiony na pracownika nie wyklucza możliwości rozpoznania kosztu przez pracodawcę. Sama faktura nie będzie jednak wystarczającym dowodem pozwalającym obronić wydatek...

Wiek emerytalny kobiet miałby zależeć od tego, czy wychowały dzieci. Matki zachowałyby możliwość przejścia na emeryturę po ukończeniu 60 lat, natomiast kobiety bezdzietne pracowałyby do 65. roku życia, podobnie jak mężczyźni. Taką propozycję przedstawiła ministra funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz. Nie jest to projekt ustawy ani oficjalna propozycja rządu. Pomysł uruchomił jednak szerszą dyskusję o zróżnicowaniu wieku emerytalnego, wysokości świadczeń kobiet oraz sposobie uwzględniania rodzicielstwa w systemie zabezpieczenia społecznego. Obecnie wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po jego osiągnięciu ubezpieczony może zakończyć aktywność zawodową i rozpocząć pobieranie świadczenia z ZUS. Nie musi jednak tego robić. Każdy kolejny rok pracy zwiększa kapitał zapisany na koncie emerytalnym i skraca przewidywany okres wypłaty świadczenia....

W polskim biznesie wciąż mocno działa przekonanie, że największym zagrożeniem dla firmy jest spadek sprzedaży. Tymczasem rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego. Bardzo często największe problemy zaczynają się wtedy, gdy sprzedaż rośnie zbyt szybko. Pełny portfel zamówień może wtedy prowadzić do niedoboru gotówki, przeciążenia pracowników, problemów z dostawami i wzrostu kosztów operacyjnych. Pierwsze symptomy pojawiają się w codziennym działaniu firmy: rośnie obciążenie zespołu, wydłużają się terminy realizacji, a przepływy pieniężne stają się trudniejsze do przewidzenia. Wzrost sprzedaży potrafi pogarszać sytuację finansową firmy McKinsey & Company w publikacji „The Ten Rules of Growth” opisuje przeciążenie organizacji jako jedno z ryzyk szybkiego rozwoju. Z publikacji wynika, że problem pojawia się wtedy, gdy tempo sprzedaży zaczyna wyprzedzać procesy operacyjne, kontrolę kosztów i możliwości finansowe...

Wolumen produkcji sprzedanej polskiego przemysłu był w czerwcu 2026 r. o 7,6 proc. wyższy niż w czerwcu 2025 r. Wskaźnik Głównego Urzędu Statystycznego jest liczony w cenach stałych. Pokazuje więc zmianę realnej skali sprzedaży wyrobów i usług przemysłowych, bez wpływu podwyżek cen.  Wynik okazał się lepszy od prognoz ekonomistów i potwierdził, że ożywienie obejmuje większość branż. Największą rolę odgrywają inwestycje infrastrukturalne, energetyczne i transportowe. Słabsza pozostaje produkcja dóbr trwałych przeznaczonych dla konsumentów. W porównaniu z majem 2026 r. wolumen produkcji sprzedanej zwiększył się o 2 proc. Po uwzględnieniu czynników sezonowych roczna dynamika wyniosła 5,5 proc. Poprawa pozostaje więc widoczna także po odjęciu wpływu liczby dni roboczych i typowych wahań występujących w poszczególnych miesiącach. Czerwcowy rezultat został częściowo podbity przez jeden...