Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 4950 zł brutto. To o 144 zł więcej niż w 2026 roku. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa, a wraz z najniższym wynagrodzeniem zmienią się limity części świadczeń pracowniczych i koszty ponoszone przez pracodawców.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 roku zostało ustalone na 4950 zł brutto miesięcznie. Obecnie jest to 4806 zł, więc podwyżka wyniesie 3 proc. Nowa kwota zacznie obowiązywać 1 stycznia. Podstawą jest rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 roku. Zmiana obejmie osoby zatrudnione na umowie o pracę. W przypadku części umów cywilnoprawnych zastosowanie ma odrębna minimalna stawka godzinowa. Od początku 2027 roku wzrośnie ona z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
Płaca minimalna w 2027 roku. Ile wyniesie netto?
Przy standardowym rozliczeniu pracownik zatrudniony na pełen etat i otrzymujący minimalne wynagrodzenie dostanie około 3703,93 zł netto miesięcznie. Jeżeli uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapitałowych i opłaca podstawową składkę, wypłata spadnie do około 3595,93 zł.
Nie będzie to jednak jedna uniwersalna kwota dla każdego pracownika. Wynagrodzenie netto zależy między innymi od kosztów uzyskania przychodu, ulg podatkowych, złożonych oświadczeń oraz uczestnictwa w PPK.
Sama podwyżka najniższej krajowej jest znacznie mniejsza niż w części poprzednich lat. Nominalnie pracownik otrzymujący płacę minimalną będzie miał od stycznia o 144 zł więcej brutto miesięcznie.

Wyższa płaca minimalna podniesie także inne świadczenia
Minimalne wynagrodzenie jest punktem odniesienia dla kilku świadczeń wynikających z prawa pracy. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej zmienią się więc nie tylko podstawowe pensje.
Dodatek za pracę w porze nocnej będzie w 2027 roku wynosił od 5,63 zł do 6,88 zł za godzinę, w zależności od miesiąca i liczby godzin pracy. Maksymalna odprawa pieniężna przy zwolnieniach grupowych wzrośnie do 74 250 zł, ponieważ jej limit odpowiada 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Do 9900 zł miesięcznie zwiększy się również maksymalne świadczenie dla osoby odbywającej praktykę absolwencką. Wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój nie będzie natomiast mogło być niższe niż 4950 zł brutto za pełny miesiąc pracy na pełnym etacie.
Pracownik dostanie 4950 zł brutto, firma zapłaci prawie 6 tys. zł
Kwota wpisana do umowy nie pokazuje pełnego kosztu zatrudnienia. Do wynagrodzenia brutto dochodzą składki finansowane przez pracodawcę.
Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym obecnie 4806 zł całkowity miesięczny koszt zatrudnienia to około 5790,28 zł. W 2027 roku, po podniesieniu płacy minimalnej do 4950 zł, wzrośnie do około 5963,77 zł.
Jeżeli pracodawca finansuje również podstawową wpłatę do PPK, wydatek może sięgnąć około 6038 zł miesięcznie.
Różnica przy jednym pracowniku otrzymującym minimalne wynagrodzenie wyniesie więc około 173 zł miesięcznie bez uwzględnienia dodatkowej wpłaty do PPK. Przy dziesięciu takich etatach daje to ponad 20 tys. zł dodatkowych kosztów w skali roku.
Rosnące koszty zatrudnienia mają znaczenie szczególnie dla firm, w których wynagrodzenia są skupione w pobliżu ustawowego minimum. Podwyższenie najniższej pensji może wpływać również na stawki pracowników zarabiających nieco więcej, jeśli pracodawca chce zachować dotychczasowe różnice między stanowiskami.
Nie każdy składnik wynagrodzenia może uzupełnić płacę minimalną
Minimalne wynagrodzenie nie musi obecnie składać się wyłącznie z pensji zasadniczej. Przy sprawdzaniu, czy pracownik otrzymał ustawowe minimum, pod uwagę mogą być brane także między innymi niektóre dodatki, premie i nagrody.
Nie wszystkie świadczenia można jednak doliczyć do wymaganej kwoty. Z minimalnego wynagrodzenia wyłączone są między innymi nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy, dodatek stażowy oraz dodatek za szczególne warunki pracy.
Ten katalog może zostać rozszerzony. W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy, który przewiduje wyłączenie z płacy minimalnej także dodatku funkcyjnego, innych dodatków oraz premii i nagród. Na 30 października 2026 roku projekt nie został jednak uchwalony, dlatego przy rozliczaniu wynagrodzeń obowiązują dotychczasowe zasady.
Płaca minimalna coraz bliżej 5 tys. zł
Od stycznia 2027 roku ustawowe minimum zatrzyma się tuż poniżej granicy 5 tys. zł brutto. Dla pracownika pełnoetatowego będzie to około 3,7 tys. zł na rękę przy standardowym rozliczeniu.
Dla przedsiębiorcy zatrudniającego taką osobę koszt będzie już zbliżony do 6 tys. zł miesięcznie, a przy PPK może tę granicę przekroczyć. Podwyżka najniższej krajowej jest więc stosunkowo niewielka procentowo, ale jej skutki nie ograniczają się wyłącznie do kwoty widocznej na pasku wynagrodzeń.



















