• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Wrzesień 2023
  • Ranking firm faktoringowych – Wrzesień 2023
wtorek, 26 września, 2023
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    • Wszystko
    • Zadbaj o swój portfel
    srebro sztabki

    Inwestowanie w srebro fizyczne – przewidywania, zalety, wady

    stary czlowiek

    Jak oszczędzać na emeryturę – poznaj metody odkładania na świadczenie emerytalne

    pieniadze mapa

    Czy korzystanie z rajów podatkowych jest legalne? Oto Państwa, do których wpływa kapitał największych graczy

    gielda komorka laptopo

    Fundusze ETF. Praktyczny przewodnik dla inwestorów

    skarbonka

    Czy Polacy są świadomi swoich oszczędności w OFE?

  • Biznes
    • Wszystko
    • Biznes pod lupą
    • Poradnik przedsiębiorcy
    zawodowa syrena

    Nietypowe ogłoszenia o pracę – te zawody raczej nie zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję

    telewizor program urzadzenie

    Do czego dzisiaj służy telewizor? Jak zmieniła się rola tego urządzenia

    policja drogowka

    Punkty karne ponownie będą się kasować – czy zmiana w przepisach to ukłon w stronę TSL czy walka o głosy kierowców?

    umowa o prace

    B2B czy UOP – jakie są różnice?

    dubaj zachod slonca

    Miasto kontrastów. Tajemnice Dubaju

  • Podatki
    • Wszystko
    • Alarm podatkowy
    gotowka z reki do reki

    Limity płatności gotówkowych w 2024 r. – będzie radykalna obniżka?

    komputer faktura dokument

    Już są! Wymogi pól na fakturze wymagane przez KSeF.

    pytania kawa

    Pytania, na które musisz odpowiedzieć sobie przed wprowadzeniem KSeF

    komputer kawa komorka

    KSeF – czy papierowe faktury znikną całkowicie z obiegu? Co z przedsiębiorcami zagranicą?

    emerytka naczynia

    Emerytura obywatelska – czy równe emerytury to dobry pomysł?

  • Prawo
    kontrola podatkowa

    Przeglądanie komputera, grzebanie w szafkach i przesłuchania. Jak wygląda kontrola ZUS w firmie?

    plac budowy

    Ważne zmiany w prawie budowlanym. Bez kierownika i dziennika budowy

    bron palna cwiczenia

    Zabójca z Poznania – czy naprawdę zawiodły procedury, które powinny pozbawić go broni?

    zmartwiony przedsiebiorca

    Lex Tusk umożliwia nieograniczone kontrole przedsiębiorców

    maska oczy szpital

    Jak uzyskać odszkodowanie za błąd medyczny bez procesu sądowego?

    sprzedaz komputer

    Dlaczego rękojmia konsumencka jest niekorzystna dla sprzedawców

    telewizja program pilot

    Czy Poczta Polska może Cię skontrolować? Wszystko o abonamencie RTV

    gazety media

    Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

    podatki nadmiarowe zyski

    Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

  • Technologia
    zawodowa syrena

    Nietypowe ogłoszenia o pracę – te zawody raczej nie zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję

    telewizor program urzadzenie

    Do czego dzisiaj służy telewizor? Jak zmieniła się rola tego urządzenia

    cyberbezpieczenstwo

    Kradzież danych osobowych w Internecie. Cyberprzestępcom będzie teraz trudniej?

    droga tls

    Telematyka i nowe technologie a redukcja kosztów firm transportowych

    elektryki ladowanie

    Po polskich drogach jeździ już 67 tys. aut na prąd. Dużo więcej pieniędzy na dopłaty do elektryków

No Result
View All Result
  • Finanse
    • Wszystko
    • Zadbaj o swój portfel
    srebro sztabki

    Inwestowanie w srebro fizyczne – przewidywania, zalety, wady

    stary czlowiek

    Jak oszczędzać na emeryturę – poznaj metody odkładania na świadczenie emerytalne

    pieniadze mapa

    Czy korzystanie z rajów podatkowych jest legalne? Oto Państwa, do których wpływa kapitał największych graczy

    gielda komorka laptopo

    Fundusze ETF. Praktyczny przewodnik dla inwestorów

    skarbonka

    Czy Polacy są świadomi swoich oszczędności w OFE?

  • Biznes
    • Wszystko
    • Biznes pod lupą
    • Poradnik przedsiębiorcy
    zawodowa syrena

    Nietypowe ogłoszenia o pracę – te zawody raczej nie zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję

    telewizor program urzadzenie

    Do czego dzisiaj służy telewizor? Jak zmieniła się rola tego urządzenia

    policja drogowka

    Punkty karne ponownie będą się kasować – czy zmiana w przepisach to ukłon w stronę TSL czy walka o głosy kierowców?

    umowa o prace

    B2B czy UOP – jakie są różnice?

    dubaj zachod slonca

    Miasto kontrastów. Tajemnice Dubaju

  • Podatki
    • Wszystko
    • Alarm podatkowy
    gotowka z reki do reki

    Limity płatności gotówkowych w 2024 r. – będzie radykalna obniżka?

    komputer faktura dokument

    Już są! Wymogi pól na fakturze wymagane przez KSeF.

    pytania kawa

    Pytania, na które musisz odpowiedzieć sobie przed wprowadzeniem KSeF

    komputer kawa komorka

    KSeF – czy papierowe faktury znikną całkowicie z obiegu? Co z przedsiębiorcami zagranicą?

    emerytka naczynia

    Emerytura obywatelska – czy równe emerytury to dobry pomysł?

  • Prawo
    kontrola podatkowa

    Przeglądanie komputera, grzebanie w szafkach i przesłuchania. Jak wygląda kontrola ZUS w firmie?

    plac budowy

    Ważne zmiany w prawie budowlanym. Bez kierownika i dziennika budowy

    bron palna cwiczenia

    Zabójca z Poznania – czy naprawdę zawiodły procedury, które powinny pozbawić go broni?

    zmartwiony przedsiebiorca

    Lex Tusk umożliwia nieograniczone kontrole przedsiębiorców

    maska oczy szpital

    Jak uzyskać odszkodowanie za błąd medyczny bez procesu sądowego?

    sprzedaz komputer

    Dlaczego rękojmia konsumencka jest niekorzystna dla sprzedawców

    telewizja program pilot

    Czy Poczta Polska może Cię skontrolować? Wszystko o abonamencie RTV

    gazety media

    Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

    podatki nadmiarowe zyski

    Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

  • Technologia
    zawodowa syrena

    Nietypowe ogłoszenia o pracę – te zawody raczej nie zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję

    telewizor program urzadzenie

    Do czego dzisiaj służy telewizor? Jak zmieniła się rola tego urządzenia

    cyberbezpieczenstwo

    Kradzież danych osobowych w Internecie. Cyberprzestępcom będzie teraz trudniej?

    droga tls

    Telematyka i nowe technologie a redukcja kosztów firm transportowych

    elektryki ladowanie

    Po polskich drogach jeździ już 67 tys. aut na prąd. Dużo więcej pieniędzy na dopłaty do elektryków

No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Prawo

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

Michał Wysocki autor Michał Wysocki
2022-08-09
w Prawo
0
pracownik potracenie

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacanie pracownikom wynagrodzenia. Jego zaniechanie może rodzić poważne konsekwencje, w tym odpowiedzialność karną. Prawo wymaga od osób zatrudniających pracowników nie tylko tego, by generalnie przekazywali im pensję, ale by pensja ta była w odpowiedniej wysokości. Problem w tym zakresie pojawia się zwłaszcza wtedy, gdy na pracowniku ciążą jakieś długi, a jego pensją zainteresował się komornik. Jeśli pracodawca zostanie zobowiązany do stosowania potrąceń z wynagrodzenia pracownika, musi to robić bardzo skrupulatnie. W przeciwnym razie grozić mu będzie odpowiedzialność za wykroczenie i nawet 30 000 zł grzywny. Żeby nie naruszyć ani praw wierzycieli, ani uprawnień pracowniczych, warto poznać szczegółowe zasady rządzące potrąceniami.

Spis treści schowaj
1 Przedmiot potrącenia
2 Kwoty wolne od potrąceń
3 Kolejność potrącanych należności
4 Granice potrącenia
5 Alimenty
6 Potrącenie za zgodą pracownika
7 Potrącanie kar pieniężnych
8 Odpowiedzialność karna pracodawcy
9 Podsumowanie

Przedmiot potrącenia

Zacznijmy od kwestii podstawowej – potrącenie ma kilka różnych znaczeń, które mogą wprowadzać pewien kłopot w zrozumieniu tego pojęcia. Jeśli odrzucimy znaczenia potoczne i odnoszące się do spraw karnych, pozostaną nam dwa. W prawie cywilnym potrącenie polega na umorzeniu wzajemnych należności pomiędzy dwoma podmiotami i jest uregulowane przede wszystkim w art. 498 – 505 Kodeksu cywilnego. W prawie pracy z kolei potrącenie ma inne znaczenie. Pracodawca nie umarza wzajemnych należności z pracownikiem, ale na polecenie uprawnionego organu pomniejsza wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. Zatrzymane kwoty są przekazywane natomiast podmiotowi, który ma prawo żądać potrącenia (najczęściej jest to komornik). Kodeks pracy reguluje te kwestie w art. 87-91. Nieco inaczej wygląda kwestia kar pieniężnych, które omówię pod koniec artykułu.

Co do zasady prawo pracy wprowadza ochronę wynagrodzenia, dlatego potrąceń można dokonywać tylko w wysokości i w przypadkach opisanych w ustawie.

Podobne artykuły

przeliczanie pieniedzy

Podwyżka płacy minimalnej. Jak wpłynie na koszty ponoszone przez pracodawców?

2023-08-17
projekty tablica

Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

2023-06-01
szczesliwy pracownik

14 sposobów na to, żeby pracownik polubił pracę

2022-10-19
mur podwyzka

Jak przebić mur i dostać podwyżkę?

2022-10-19
pracodawca tłumaczy

Za złośliwości wobec pracownika możesz iść do więzienia

2022-07-07
przyjacielski uścisk dłoni

Pracodawca może żądać od pracownika odcisku palca lub skanu tęczówki

2022-07-07

Ochrona przed nadmiernym potrącaniem dotyczy, zgodnie z art. 87 k.p., wynagrodzenia za pracę. Ten oszczędny przepis został uzupełniony przez bogate orzecznictwo, które na równi z wynagrodzeniem traktuje też odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe czy ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sądy generalnie podchodzą do tych kwestii bardzo różnorodnie, dlatego w artykule skupimy się po prostu na standardowym wynagrodzeniu.

Zanim dokonamy potrącenia, od wynagrodzenia za pracę musimy odjąć następujące należności:

  • składki na ubezpieczenie społeczne (oraz, choć nie wynika to z przepisu, składki na ubezpieczenie zdrowotne);
  • zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych;
  • wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Warto jeszcze dodać, że zgodnie z art. 87 § 7 k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Innymi słowy pracodawca może odliczyć z wynagrodzenia pracownika całe wypłacone mu z góry wynagrodzenie, jeśli okazało się ono nienależne. Jest to z pewnością temat na odrębny artykuł.

Kwoty wolne od potrąceń

Ostatni etap przed dokonaniem potrącenia to ustalenie kwot, których nie można w żaden sposób potrącić. Minimalne granice, poniżej których nie można zejść przy potrącaniu kwoty wynagrodzenia, to:

  • 100% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
  • 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych, o których mowa dalej;
  • 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.

Powyższe kwoty nie są stałe i zależą od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ustala się w trybie przewidzianym przez ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zazwyczaj odbywa się to poprzez opublikowanie rozporządzenia Rady Ministrów.

Należy także pamiętać o tym, że powyższe zapisy nie dotyczą świadczeń alimentacyjnych. Ustawodawca wyszedł z założenia, że wynagrodzenie za wykonywaną pracę powinno służyć nie tylko utrzymaniu pracownika, ale także osób, za które odpowiada. Dlatego jedynym limitem potrącania alimentów są granice potrącenia omówione niżej.

Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne powinny być odpowiednio zmniejszone. Przykładowo, dla pracownika posiadającego 1/2 etatu kwota wolna w przypadku tytułów wykonawczych będzie wynosiła 50% minimalnego wynagrodzenia.

W art. 52 ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 z dnia 14 maja 2020 r. wprowadzono większe limity związane z walką z pandemią, ale trudno przewidzieć, jak długo regulacje te będą obowiązywały. Ustawodawca przyzwyczaił już nas, że w takich sytuacjach jest nieobliczalny.

Kolejność potrącanych należności

Nie wszystkie długi są przez Kodeks pracy traktowane tak samo. W art. 87 wskazano kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń. Dopiero gdy w pełni zaspokojono roszczenia z wyższej grupy, można przejść do spłacania roszczeń z grupy niższej.

W pierwszej kolejności potrącać należy świadczenia alimentacyjne, które są stwierdzone tytułami wykonawczymi. Tytuł wykonawczy to zazwyczaj orzeczenie sądowe, ugoda sądowa lub akt notarialny, które zostały zaopatrzone w klauzulę wykonalności i podlegają egzekucji. Termin „świadczenie alimentacyjne” należy rozumieć szeroko i obejmuje on nie tylko klasyczne alimenty, ale także renty o podobnym charakterze (np. renta z tytułu utraty zdolności do pracy zarobkowej czy renta wynikająca z umowy dożywocia). Klasycznym przykładem jest tutaj wyrok, w którym sąd zasądził od rodzica alimenty na dziecko.

W kolejnej grupie świadczeń do potrącenia znajdują się wszystkie inne należności stwierdzone tytułami wykonawczymi. Najczęściej będą to wyroki i nakazy zapłaty oraz akty notarialne, w których pracownik dobrowolnie poddał się egzekucji.

Następna grupa to zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi przez pracodawcę. Chodzi tutaj jednak nie o potoczne rozumienie zaliczki, czyli wypłatę wynagrodzenia z góry, przed terminem. Ustawodawca w trzeciej grupie potrąceń uwzględnia tylko zaliczki pobrane przez pracownika na poczet wydatków związanych z wykonywaniem pracy (np. zakup paliwa), z których pracownik musi się z pracodawcą rozliczyć.

Do ostatniej grupy należności ulegających potrąceniu zaliczono kary pieniężne opisane w art. 108 k.p. W tym zakresie kodeks przewiduje nieco inne zasady, które omawiam dalej.

Granice potrącenia

Potrącenia mają nie tylko swoje dolne limity (kwoty wolne), ale także maksymalne kwoty, powyżej których nie można umniejszać wynagrodzenia pracownika. Limity te uzależnione są od rodzaju egzekwowanych należności.

Granicą egzekwowania roszczeń alimentacyjnych są 3/5 wynagrodzenia należnego pracownikowi. Limit ten dotyczy zarówno sytuacji, gdy alimenty są jedynym przedmiotem potrącenia, jak i gdy obok nich występują inne należności.

Jeśli potrącanie nie dotyczy alimentów, egzekucja innych należności lub zaliczek pieniężnych nie może łącznie lub osobno przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia.

Alimenty

Z uwagi na swoją rolę, alimenty są przez ustawodawcę traktowane wyjątkowo – Kodeks pracy zawiera regulacje ułatwiające egzekwowanie szeroko rozumianych roszczeń alimentacyjnych.

Oprócz wyższych limitów górnych i dolnych, ustawodawca wprowadził także katalog należności, które w całości podlegają egzekucji na zaspokojenie alimentów. Są to:

  • nagrody z zakładowego funduszu nagród;
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne;
  • należności przysługujące pracownikowi z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

By jeszcze bardziej ułatwić ściąganie alimentów z nierzetelnych dłużników, wyłącznie dla tych roszczeń kodeks wprowadza specjalny tryb postępowania. Zamiast na wniosek komornika, pracodawca musi dokonywać potrąceń na wniosek wierzyciela, jeśli ten przedstawi mu tytuł wykonawczy obejmujący alimenty.

pracownik dokument scaled

Od powyższej zasady istnieją dwa wyjątki związane z sytuacją, w której pracodawca musiałby podejmować decyzje mogące zaszkodzić innym wierzycielom. Po pierwsze, tryb z wniosku wierzyciela nie ma zastosowania, gdy wierzycieli jest kilku, a suma potrącenia nie wystarcza na zaspokojenie wszystkich. Po drugie, pracodawca nie może kierować się wyłącznie wnioskiem uprawnionej osoby, gdy wynagrodzenie pracownika zostało już zajęte w ramach egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Potrącenie za zgodą pracownika

Kodeks pracy przewiduje także możliwość dobrowolnej zgody pracownika na potrącanie innych należności niż te opisane wyżej. W takim wypadku kwota wolna od potrąceń wynosi:

  • 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy należnościach potrącanych na rzecz pracodawcy;
  • 80% minimalnego wynagrodzenia – przy należnościach potrącanych na rzecz innych podmiotów.

Powyższy tryb wykorzystywany jest najczęściej po to, by pracownik mógł odprowadzać składki na rzecz związku zawodowego lub np. spłacać raty zaciągniętej pożyczki. Potrącenia ustawowe zawsze będą miały pierwszeństwo przed potrąceniami wynikającymi z dobrowolnej zgody pracownika.

A skoro już o zgodzie mowa, musi być ona wyrażona w formie pisemnej. Jeśli warunek ten nie zostanie dochowany, zgoda pracownika jest nieważna i pracownik może domagać się od pracodawcy zwrotu wszystkich kwot potrąconych na tej podstawie. Wśród orzecznictwa pojawiły się także poglądy, że nieważna jest zgoda pracownika na potrącanie kwot, które powinny obciążać pracodawcę oraz zgoda blankietowa, która obejmuje wszystkie niesprecyzowane jeszcze roszczenia pracodawcy z tytułu niedoborów w powierzonym mieniu.

Potrącanie kar pieniężnych

Kary pieniężne nakładane są na pracownika przez pracodawcę za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Kwota wolna przy potrącaniu kar pieniężnych to 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnie z art. 87[1] § 1 k.p.

Przepisy wprowadzają specjalne limity dla kar pieniężnych. Kara za jedno przekroczenie lub jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia. Do obliczania takiego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zsumowane kary pieniężne nie mogą przekroczyć 10% otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia, które już zostało pomniejszone o należności z trzech wyższych grup potrąceń.

Odpowiedzialność karna pracodawcy

Kodeks pracy przewiduje dwa przepisy, które nakładają na pracodawcę odpowiedzialność za wykroczenia związane z potrącaniem. W myśl art. 282 § 1 pkt 1 k.p. karze grzywny do 30 000 zł podlega osoba, która dokonuje bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Bezpodstawne potrącenie może polegać na:

  • potrąceniu innych należności niż te wskazane w ustawie;
  • nieprawidłowej kolejności potrącanych należności;
  • potrąceniu z innych kwot niż wynagrodzenie pracownika;
  • przekroczeniu maksymalnych limitów potrącenia;
  • naruszeniu przepisów o kwotach wolnych od potrącenia;
  • potrąceniu należności bez prawidłowo udzielonej zgody pracownika.

Jeszcze większa odpowiedzialność (grzywna do 45 000 zł) grozi pracodawcom, którzy pomagają dłużnikom alimentacyjnym ukrywać swoje dochody. By móc skazać za takie wykroczenie, konieczne jest jednoczesne wystąpienie kilku okoliczności:

  • zachowanie pracodawcy musi polegać na wypłacaniu pracownikowi wynagrodzenia wyższego niż to, które wynika z zawartej umowy o pracę (wypłata pod stołem, praca na czarno);
  • pracodawca nie dokonuje obowiązkowych potrąceń na świadczenia alimentacyjne;
  • przeciwko pracownikowi toczy się egzekucja obejmująca alimenty oraz należności wypłacone w miejsce nieściągalnych alimentów;
  • pracownik zalega ze spełnieniem powyższych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Podsumowanie

Jak widać, potrącanie należności z wynagrodzenia za pracę nie należy do prostych zadań. Pracodawca, który nie chce narazić się na kłopoty z prawem, powinien skrupulatnie trzymać się dolnych i górnych limitów potrącenia. Szczególną uwagę należy zwrócić na kolejność dokonywania potrąceń oraz sprawy związane z roszczeniami alimentacyjnymi, które prowadzone są na specjalnych zasadach.

Warto także pamiętać o fakultatywnej instytucji potrąceń na wniosek pracownika. Zgoda na takie potrącenia buduje pozytywne relacje między stronami stosunku pracy, wiąże pracownika z firmą oraz umożliwia mu elastyczne zarządzanie swoim wynagrodzeniem.

Oceń wpis
Tags: pracodawcapracownik
Michał Wysocki

Michał Wysocki

Adwokat, od 2014 roku członek Wielkopolskiej Izby Adwokackiej. Autor książek dotyczących praktycznych aspektów pracy prawnika i artykułów popularnonaukowych z pogranicza prawa i gier komputerowych. Twórca materiałów edukacyjnych i podcastu prawniczego "Prawo na pełnej". W wolnych chwilach zapalony czytelnik i autor niezależnych gier wideo.

Podobne Wpisy

Podwyżka płacy minimalnej. Jak wpłynie na koszty ponoszone przez pracodawców?

autor Grzegorz Pospieszczyk
2023-08-17
0
przeliczanie pieniedzy

Kwestia płacy minimalnej jest tematem licznych, ożywionych dyskusji. Zwłaszcza w kontekście jej ostatnich podwyżek. Zdania na ten temat są podzielone, jednak nie da się zaprzeczyć, że każdy wzrost płacy minimalnej wpływa na koszty ponoszone przez pracodawców. Jak odbije się na nich kolejna zmiana w tym obszarze? Czym jest płaca minimalna? W pierwszej kolejności warto przypomnieć, czym właściwie jest płaca minimalna. Oznacza ona wartość najniższego wynagrodzenia, jakie pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi. Mowa tu o pracownikach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku umów zlecenia obowiązuje zaś minimalna stawka godzinowa. Wypłacanie pracownikom pensji poniżej pracy minimalnej jest sprzeczne z prawem. Należy w tym miejscu podkreślić, że płaca minimalna rzutuje też na wysokość innych świadczeń. Należąca się pracownikom dopłata do wynagrodzenia opiera się na stawce godzinowej, a ta z kolei wyliczana jest na podstawie płacy minimalnej. Ponadto przedsiębiorcy są zobowiązani do wypłacania...

Czytaj więcej

Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

autor Grzegorz Pospieszczyk
2023-06-01
0
projekty tablica

Zarządzanie projektami w firmie można porównać do planowania i organizacji wielkiego wydarzenia. To nie jest zwykła, codzienna praca — to coś więcej. Wymaga zaangażowania wielu osób ze specjalistycznymi umiejętnościami. Każdy projekt ma swoje ograniczenia — jest określony czas, w którym musi zostać zrealizowany, a także określone zasoby, które można wykorzystać — takie jak ludzie, materiały, maszyny, urządzenia czy pieniądze. Wprowadzenie do zarządzania projektami W zarządzaniu projektem ważne jest podzielenie zadań między osoby odpowiedzialne za ich wykonanie, a także planowanie kosztów, zakresu prac i harmonogramu. Istnieją różne metody i metodyki, które pomagają w zarządzaniu projektami, na przykład amerykańska PMBoK® (Project Management Body of Knowledge) czy brytyjska PRINCE2TM (PRoject IN Controlled Environment). Te metodyki pomagają uporządkować wszystkie aspekty zarządzania projektem. Często stosuje się własne sposoby zarządzania charakterystyczne dla danej organizacji. Kluczowe jest również zarządzanie zespołem pracującym nad projektem....

Czytaj więcej

14 sposobów na to, żeby pracownik polubił pracę

autor Marcin Stroński
2022-10-19
0
szczesliwy pracownik

Badania Instytutu Gallupa nie pozostawiają za grosz wątpliwości. Ledwie 14% pracowników w Polsce, a także w całej Europie twierdzi, że praca ich cieszy, że czują się zmotywowani. Jak temu zaradzić? Co zrobić, aby ludzie chętniej angażowali się w pracę?  Wciąż dominuje koncepcja zarządzania twardą ręką rodem z poprzedniej epoki, która nie współgra z młodym pokoleniem. Co więc uczynić, aby więcej niż co 7 pracujący przestał marzyć tylko o jak najszybszym nadejściu „piątunia”? W pracy każdy z nas spędzi statystycznie między 80 a 90 tysięcy godzin i chyba mało kto chciałby ten czas przetrwać, męcząc się i narzekając. Aż 70% millenialsów pozostaje niezaangażowanych w pracę, a 60% otwiera się na zmiany zawodowe. Przedstawiam zatem 14 sposobów na zwiększenie zadowolenia z pracy,...

Czytaj więcej

Jak przebić mur i dostać podwyżkę?

autor Grzegorz Pospieszczyk
2022-10-19
0
mur podwyzka

Jak rozmawiać z pracodawcą o podwyżce? Przychodzi taki moment w karierze, że aktualna pensja otrzymywana z tytułu wykonywanych obowiązków przestaje nam odpowiadać. To naturalne, że po jakimś czasie pracy w jednym miejscu otrzymujemy nowe obowiązki, albo też nasze umiejętności się mnożą i to, co wykonywaliśmy kiedyś w kilka dni, wykonujemy znacznie szybciej. Jeśli z tego lub też innego powodu nie otrzymaliśmy jeszcze podwyżki, zdecydowanie warto się po nią zgłosić do naszego pracodawcy. Z jakich powodów otrzymanie podwyżki powinno być rzeczą naturalną? W wielu przedsiębiorstwach, które rozwijają się w prawidłowy sposób, co w dużej mierze oznacza dbanie o pracownika i jego godne zarobki, istnieje coś takiego jak ścieżka kariery. Jej kamienie milowe to zwykle okresy, w których rozmowa o podwyżce jest całkiem naturalna i wynika z osiągniętych celów, zwiększającej się ilości obowiązków, czy też ze względu na rosnące kompetencje pracownika. Jeżeli w naszej firmie coś takiego nie istnieje, sami...

Czytaj więcej

Za złośliwości wobec pracownika możesz iść do więzienia

autor Michał Wysocki
2022-07-07
0
pracodawca tłumaczy

Choć umowa o pracę wciąż pozostaje najpopularniejszą formą zatrudnienia, relacje między pracownikami a pracodawcami często są bardzo napięte. Wynika to z wzajemnych oczekiwań, warunków pracy oraz potrzeb obu stron stosunku pracy. Nic więc dziwnego, że dość łatwo w takiej sytuacji o konflikt. W tym sporze ustawodawca często staje po stronie pracownika i stara się chronić go na różne sposoby. Jedną z form takiej ochrony są przepisy uznające konkretne zachowania przedsiębiorców za wykroczenia lub przestępstwa. Naruszanie praw pracowniczych Dość spory katalog wykroczeń znalazł się w dziale trzynastym Kodeksu pracy. Zgodnie z umieszczonymi tam przepisami, pracodawca lub jego przedstawiciel popełniają wykroczenie na przykład wtedy, gdy: zawierają umowę zlecenia, choć powinni umowę o pracę; nie potwierdzają na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem...

Czytaj więcej

Pracodawca może żądać od pracownika odcisku palca lub skanu tęczówki

autor Michał Wysocki
2022-07-07
0
przyjacielski uścisk dłoni

Do czasu wprowadzenia unijnego rozporządzenia poświęconego ochronie danych osobowych (RODO), pracodawcy i pracownicy nie zawsze wiedzieli, co robić w pewnych sytuacjach. Wątpliwości budziło zwłaszcza przetwarzanie tzw. danych wrażliwych, o istotnym znaczeniu dla prywatności poszczególnych osób. Dzisiaj przyjrzymy się zatem, jak obecnie uregulowana jest ta kwestia w Kodeksie pracy. Dane biometryczne Art. 221b k.p., o którym jest ten tekst, odsyła do zapisów RODO zawierających trzy szczególne rodzaje danych osobowych: biometryczne, genetyczne i dane dotyczące zdrowia. Według RODO dane biometryczne to dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego. Dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej oraz umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby. Tak skonstruowana definicja oznacza, że z danymi biometrycznymi będziemy mieli do czynienia tylko wtedy, jeśli jakieś cechy...

Czytaj więcej
Więcej

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Advertisement HVOD_10zl_30dni_Hotel_Paradise_082023

Rekomendowane.

millennium bank pracownicy

Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

2023-04-12
komputer faktura dokument

Już są! Wymogi pól na fakturze wymagane przez KSeF.

2023-09-13
Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Kategorie

  • Alarm podatkowy
  • Biznes
  • Biznes pod lupą
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Poradnik przedsiębiorcy
  • Prawo
  • Technologia
  • Zadbaj o swój portfel
Współpraca

Najciekawsze

zawodowa syrena

Nietypowe ogłoszenia o pracę – te zawody raczej nie zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję

2023-09-26
telewizor program urzadzenie

Do czego dzisiaj służy telewizor? Jak zmieniła się rola tego urządzenia

2023-09-26
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
  • Finanse
  • Prawo
  • Technologia

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Ciasteczka
Aby Ci zapewnić jak najlepszą jakość korzystania z naszej witryny używamy plików cookies. Akceptacja wszystkich plików cookie umożliwia nam dostosowanie treści i naszych działań marketingowych do Twoich potrzeb. Pomaga nam również rozwiązać wszelkie problemy, które możesz napotkać na naszej witrynie. Możesz dowiedzieć się więcej, przeglądając naszą pełną Politykę dotyczącą plików cookies. Wybierz „Ustawienia”, aby zarządzać ustawieniami plików cookie, lub „Akceptuję”, aby zaakceptować wszystkie pliki cookie i kontynuować.
UstawieniaAkceptuję

Zarządzaj zgodą

Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić wrażenia podczas poruszania się po witrynie. Spośród nich pliki cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji witryny. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i rozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Masz również możliwość rezygnacji z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może wpłynąć na wygodę przeglądania.
Funkcjonalny
Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać określone funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.
Wydajność
Nasza strona internetowa korzysta z plików cookie innych firm, aby pomóc nam zrozumieć, w jaki sposób wykorzystywana jest nasza strona, w tym jaka jest liczba odwiedzających, częstotliwość wyświetlania strony i ewentualne błędy użytkowników. To pomaga nam zapewnić Ci lepsze wrażenia. Zebrane przez nas informacje obejmują adres IP, odwiedzane strony, typ przeglądarki i system operacyjny.
Analityka
Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o wskaźnikach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.
Reklama
Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania odwiedzającym odpowiednich reklam i kampanii marketingowych. Te pliki cookie śledzą odwiedzających w witrynach i zbierają informacje w celu dostarczania dostosowanych reklam.
Pliki cookie
Nasza witryna wykorzystuje pliki cookie, aby pomóc w zapewnieniu dodatkowych funkcji dla użytkowników strony. Obejmuje to możliwość interakcji z nami poprzez Live Chat i wykorzystanie personalizacji w celu dostosowania naszej zawartości do Twoich potrzeb podczas przeglądania strony.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do funkcjonowania witryny i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
SAVE & ACCEPT
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?