• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Styczeń 2023
  • Ranking firm faktoringowych – styczeń 2023
piątek, 27 stycznia, 2023
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

  • Biznes
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

  • Podatki
    biznesman patrzy na zegarek

    Mały ZUS Plus tylko do 31 stycznia! Spiesz się, bo masz mało czasu!

    Jak uzyskać dofinansowanie przy wznowieniu działalności?

    Czy Twoja firma jest na białej liście podatników VAT? Uwaga na wysokie kary!

    Jak zmieniała się inflacja w Polsce na przestrzeni lat

    Jak rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 rok?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

  • Prawo
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    rozmowa przez tel

    Fałszowanie faktur karane tak samo jak handel ludźmi albo przygotowanie do zamachu stanu

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
  • Finanse
    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

  • Biznes
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

  • Podatki
    biznesman patrzy na zegarek

    Mały ZUS Plus tylko do 31 stycznia! Spiesz się, bo masz mało czasu!

    Jak uzyskać dofinansowanie przy wznowieniu działalności?

    Czy Twoja firma jest na białej liście podatników VAT? Uwaga na wysokie kary!

    Jak zmieniała się inflacja w Polsce na przestrzeni lat

    Jak rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 rok?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

  • Prawo
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    rozmowa przez tel

    Fałszowanie faktur karane tak samo jak handel ludźmi albo przygotowanie do zamachu stanu

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Prawo

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

Michał Wysocki autor Michał Wysocki
2022-08-09
w Prawo
Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacanie pracownikom wynagrodzenia. Jego zaniechanie może rodzić poważne konsekwencje, w tym odpowiedzialność karną. Prawo wymaga od osób zatrudniających pracowników nie tylko tego, by generalnie przekazywali im pensję, ale by pensja ta była w odpowiedniej wysokości. Problem w tym zakresie pojawia się zwłaszcza wtedy, gdy na pracowniku ciążą jakieś długi, a jego pensją zainteresował się komornik. Jeśli pracodawca zostanie zobowiązany do stosowania potrąceń z wynagrodzenia pracownika, musi to robić bardzo skrupulatnie. W przeciwnym razie grozić mu będzie odpowiedzialność za wykroczenie i nawet 30 000 zł grzywny. Żeby nie naruszyć ani praw wierzycieli, ani uprawnień pracowniczych, warto poznać szczegółowe zasady rządzące potrąceniami.

Spis treści schowaj
1 Przedmiot potrącenia
2 Kwoty wolne od potrąceń
3 Kolejność potrącanych należności
4 Granice potrącenia
5 Alimenty
6 Potrącenie za zgodą pracownika
7 Potrącanie kar pieniężnych
8 Odpowiedzialność karna pracodawcy
9 Podsumowanie

Przedmiot potrącenia

Zacznijmy od kwestii podstawowej – potrącenie ma kilka różnych znaczeń, które mogą wprowadzać pewien kłopot w zrozumieniu tego pojęcia. Jeśli odrzucimy znaczenia potoczne i odnoszące się do spraw karnych, pozostaną nam dwa. W prawie cywilnym potrącenie polega na umorzeniu wzajemnych należności pomiędzy dwoma podmiotami i jest uregulowane przede wszystkim w art. 498 – 505 Kodeksu cywilnego. W prawie pracy z kolei potrącenie ma inne znaczenie. Pracodawca nie umarza wzajemnych należności z pracownikiem, ale na polecenie uprawnionego organu pomniejsza wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. Zatrzymane kwoty są przekazywane natomiast podmiotowi, który ma prawo żądać potrącenia (najczęściej jest to komornik). Kodeks pracy reguluje te kwestie w art. 87-91. Nieco inaczej wygląda kwestia kar pieniężnych, które omówię pod koniec artykułu.

Co do zasady prawo pracy wprowadza ochronę wynagrodzenia, dlatego potrąceń można dokonywać tylko w wysokości i w przypadkach opisanych w ustawie.

Ochrona przed nadmiernym potrącaniem dotyczy, zgodnie z art. 87 k.p., wynagrodzenia za pracę. Ten oszczędny przepis został uzupełniony przez bogate orzecznictwo, które na równi z wynagrodzeniem traktuje też odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe czy ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sądy generalnie podchodzą do tych kwestii bardzo różnorodnie, dlatego w artykule skupimy się po prostu na standardowym wynagrodzeniu.

Zanim dokonamy potrącenia, od wynagrodzenia za pracę musimy odjąć następujące należności:

  • składki na ubezpieczenie społeczne (oraz, choć nie wynika to z przepisu, składki na ubezpieczenie zdrowotne);
  • zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych;
  • wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Warto jeszcze dodać, że zgodnie z art. 87 § 7 k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Innymi słowy pracodawca może odliczyć z wynagrodzenia pracownika całe wypłacone mu z góry wynagrodzenie, jeśli okazało się ono nienależne. Jest to z pewnością temat na odrębny artykuł.

Kwoty wolne od potrąceń

Ostatni etap przed dokonaniem potrącenia to ustalenie kwot, których nie można w żaden sposób potrącić. Minimalne granice, poniżej których nie można zejść przy potrącaniu kwoty wynagrodzenia, to:

  • 100% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
  • 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych, o których mowa dalej;
  • 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.

Powyższe kwoty nie są stałe i zależą od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ustala się w trybie przewidzianym przez ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zazwyczaj odbywa się to poprzez opublikowanie rozporządzenia Rady Ministrów.

Należy także pamiętać o tym, że powyższe zapisy nie dotyczą świadczeń alimentacyjnych. Ustawodawca wyszedł z założenia, że wynagrodzenie za wykonywaną pracę powinno służyć nie tylko utrzymaniu pracownika, ale także osób, za które odpowiada. Dlatego jedynym limitem potrącania alimentów są granice potrącenia omówione niżej.

Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne powinny być odpowiednio zmniejszone. Przykładowo, dla pracownika posiadającego 1/2 etatu kwota wolna w przypadku tytułów wykonawczych będzie wynosiła 50% minimalnego wynagrodzenia.

W art. 52 ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 z dnia 14 maja 2020 r. wprowadzono większe limity związane z walką z pandemią, ale trudno przewidzieć, jak długo regulacje te będą obowiązywały. Ustawodawca przyzwyczaił już nas, że w takich sytuacjach jest nieobliczalny.

Kolejność potrącanych należności

Nie wszystkie długi są przez Kodeks pracy traktowane tak samo. W art. 87 wskazano kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń. Dopiero gdy w pełni zaspokojono roszczenia z wyższej grupy, można przejść do spłacania roszczeń z grupy niższej.

W pierwszej kolejności potrącać należy świadczenia alimentacyjne, które są stwierdzone tytułami wykonawczymi. Tytuł wykonawczy to zazwyczaj orzeczenie sądowe, ugoda sądowa lub akt notarialny, które zostały zaopatrzone w klauzulę wykonalności i podlegają egzekucji. Termin „świadczenie alimentacyjne” należy rozumieć szeroko i obejmuje on nie tylko klasyczne alimenty, ale także renty o podobnym charakterze (np. renta z tytułu utraty zdolności do pracy zarobkowej czy renta wynikająca z umowy dożywocia). Klasycznym przykładem jest tutaj wyrok, w którym sąd zasądził od rodzica alimenty na dziecko.

W kolejnej grupie świadczeń do potrącenia znajdują się wszystkie inne należności stwierdzone tytułami wykonawczymi. Najczęściej będą to wyroki i nakazy zapłaty oraz akty notarialne, w których pracownik dobrowolnie poddał się egzekucji.

Następna grupa to zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi przez pracodawcę. Chodzi tutaj jednak nie o potoczne rozumienie zaliczki, czyli wypłatę wynagrodzenia z góry, przed terminem. Ustawodawca w trzeciej grupie potrąceń uwzględnia tylko zaliczki pobrane przez pracownika na poczet wydatków związanych z wykonywaniem pracy (np. zakup paliwa), z których pracownik musi się z pracodawcą rozliczyć.

Do ostatniej grupy należności ulegających potrąceniu zaliczono kary pieniężne opisane w art. 108 k.p. W tym zakresie kodeks przewiduje nieco inne zasady, które omawiam dalej.

Granice potrącenia

Potrącenia mają nie tylko swoje dolne limity (kwoty wolne), ale także maksymalne kwoty, powyżej których nie można umniejszać wynagrodzenia pracownika. Limity te uzależnione są od rodzaju egzekwowanych należności.

Granicą egzekwowania roszczeń alimentacyjnych są 3/5 wynagrodzenia należnego pracownikowi. Limit ten dotyczy zarówno sytuacji, gdy alimenty są jedynym przedmiotem potrącenia, jak i gdy obok nich występują inne należności.

Jeśli potrącanie nie dotyczy alimentów, egzekucja innych należności lub zaliczek pieniężnych nie może łącznie lub osobno przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia.

Alimenty

Z uwagi na swoją rolę, alimenty są przez ustawodawcę traktowane wyjątkowo – Kodeks pracy zawiera regulacje ułatwiające egzekwowanie szeroko rozumianych roszczeń alimentacyjnych.

Oprócz wyższych limitów górnych i dolnych, ustawodawca wprowadził także katalog należności, które w całości podlegają egzekucji na zaspokojenie alimentów. Są to:

  • nagrody z zakładowego funduszu nagród;
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne;
  • należności przysługujące pracownikowi z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

By jeszcze bardziej ułatwić ściąganie alimentów z nierzetelnych dłużników, wyłącznie dla tych roszczeń kodeks wprowadza specjalny tryb postępowania. Zamiast na wniosek komornika, pracodawca musi dokonywać potrąceń na wniosek wierzyciela, jeśli ten przedstawi mu tytuł wykonawczy obejmujący alimenty.

pracownik dokument scaled

Od powyższej zasady istnieją dwa wyjątki związane z sytuacją, w której pracodawca musiałby podejmować decyzje mogące zaszkodzić innym wierzycielom. Po pierwsze, tryb z wniosku wierzyciela nie ma zastosowania, gdy wierzycieli jest kilku, a suma potrącenia nie wystarcza na zaspokojenie wszystkich. Po drugie, pracodawca nie może kierować się wyłącznie wnioskiem uprawnionej osoby, gdy wynagrodzenie pracownika zostało już zajęte w ramach egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Potrącenie za zgodą pracownika

Kodeks pracy przewiduje także możliwość dobrowolnej zgody pracownika na potrącanie innych należności niż te opisane wyżej. W takim wypadku kwota wolna od potrąceń wynosi:

  • 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy należnościach potrącanych na rzecz pracodawcy;
  • 80% minimalnego wynagrodzenia – przy należnościach potrącanych na rzecz innych podmiotów.

Powyższy tryb wykorzystywany jest najczęściej po to, by pracownik mógł odprowadzać składki na rzecz związku zawodowego lub np. spłacać raty zaciągniętej pożyczki. Potrącenia ustawowe zawsze będą miały pierwszeństwo przed potrąceniami wynikającymi z dobrowolnej zgody pracownika.

A skoro już o zgodzie mowa, musi być ona wyrażona w formie pisemnej. Jeśli warunek ten nie zostanie dochowany, zgoda pracownika jest nieważna i pracownik może domagać się od pracodawcy zwrotu wszystkich kwot potrąconych na tej podstawie. Wśród orzecznictwa pojawiły się także poglądy, że nieważna jest zgoda pracownika na potrącanie kwot, które powinny obciążać pracodawcę oraz zgoda blankietowa, która obejmuje wszystkie niesprecyzowane jeszcze roszczenia pracodawcy z tytułu niedoborów w powierzonym mieniu.

Potrącanie kar pieniężnych

Kary pieniężne nakładane są na pracownika przez pracodawcę za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Kwota wolna przy potrącaniu kar pieniężnych to 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnie z art. 87[1] § 1 k.p.

Przepisy wprowadzają specjalne limity dla kar pieniężnych. Kara za jedno przekroczenie lub jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia. Do obliczania takiego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zsumowane kary pieniężne nie mogą przekroczyć 10% otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia, które już zostało pomniejszone o należności z trzech wyższych grup potrąceń.

Odpowiedzialność karna pracodawcy

Kodeks pracy przewiduje dwa przepisy, które nakładają na pracodawcę odpowiedzialność za wykroczenia związane z potrącaniem. W myśl art. 282 § 1 pkt 1 k.p. karze grzywny do 30 000 zł podlega osoba, która dokonuje bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Bezpodstawne potrącenie może polegać na:

  • potrąceniu innych należności niż te wskazane w ustawie;
  • nieprawidłowej kolejności potrącanych należności;
  • potrąceniu z innych kwot niż wynagrodzenie pracownika;
  • przekroczeniu maksymalnych limitów potrącenia;
  • naruszeniu przepisów o kwotach wolnych od potrącenia;
  • potrąceniu należności bez prawidłowo udzielonej zgody pracownika.

Jeszcze większa odpowiedzialność (grzywna do 45 000 zł) grozi pracodawcom, którzy pomagają dłużnikom alimentacyjnym ukrywać swoje dochody. By móc skazać za takie wykroczenie, konieczne jest jednoczesne wystąpienie kilku okoliczności:

  • zachowanie pracodawcy musi polegać na wypłacaniu pracownikowi wynagrodzenia wyższego niż to, które wynika z zawartej umowy o pracę (wypłata pod stołem, praca na czarno);
  • pracodawca nie dokonuje obowiązkowych potrąceń na świadczenia alimentacyjne;
  • przeciwko pracownikowi toczy się egzekucja obejmująca alimenty oraz należności wypłacone w miejsce nieściągalnych alimentów;
  • pracownik zalega ze spełnieniem powyższych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Podsumowanie

Jak widać, potrącanie należności z wynagrodzenia za pracę nie należy do prostych zadań. Pracodawca, który nie chce narazić się na kłopoty z prawem, powinien skrupulatnie trzymać się dolnych i górnych limitów potrącenia. Szczególną uwagę należy zwrócić na kolejność dokonywania potrąceń oraz sprawy związane z roszczeniami alimentacyjnymi, które prowadzone są na specjalnych zasadach.

Warto także pamiętać o fakultatywnej instytucji potrąceń na wniosek pracownika. Zgoda na takie potrącenia buduje pozytywne relacje między stronami stosunku pracy, wiąże pracownika z firmą oraz umożliwia mu elastyczne zarządzanie swoim wynagrodzeniem.

Tags: pensjapotrącenie pensjipracodawcapracownik
ShareShare
Poprzedni

Czy ratunkiem kredytów hipotecznych będą kredyty bez wkładu własnego? Przyglądamy się pierwszym tego typu ofertom.

Następny

Dlaczego nie warto brać ustawowych wakacji kredytowych?

Michał Wysocki

Michał Wysocki

Adwokat, od 2014 roku członek Wielkopolskiej Izby Adwokackiej. Autor książek dotyczących praktycznych aspektów pracy prawnika i artykułów popularnonaukowych z pogranicza prawa i gier komputerowych. Twórca materiałów edukacyjnych i podcastu prawniczego "Prawo na pełnej". W wolnych chwilach zapalony czytelnik i autor niezależnych gier wideo.

Następny
Dlaczego nie warto brać ustawowych wakacji kredytowych?

Dlaczego nie warto brać ustawowych wakacji kredytowych?

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Login
Powiadom o
Please login to comment
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments

Popularne

  • Limit płatności gotówką. Od 2023 roku będzie on niższy niemal o połowę!

    Limit płatności gotówką. Od 2023 roku będzie on niższy niemal o połowę!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • W co najlepiej inwestować w 2023 roku

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Pamiętaj! Od 2023 roku kasa fiskalna online będzie obowiązkowa! Grzywna to nawet 10 mln zł!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Advertisement TVN24_Skazana2_informacje_i_rozrywka_w_player_122022

Najpopularniejsze

W jakim zawodzie zarabia się najwięcej? Czy do jego wykonywania potrzebne są studia?

W jakim zawodzie zarabia się najwięcej? Czy do jego wykonywania potrzebne są studia?

2022-12-29
Michael Jackson za życia był bankrutem. Jego spadkobiercy to miliarderzy – ile artyści mogą zarobić po śmierci?

Michael Jackson za życia był bankrutem. Jego spadkobiercy to miliarderzy – ile artyści mogą zarobić po śmierci?

2023-01-11
Ile będziemy płacić za paliwo?

Ile będziemy płacić za paliwo?

2023-01-17
W jaki sposób ojciec Britney Spears ubezwłasnowolnił córkę i na tym zarobił

W jaki sposób ojciec Britney Spears ubezwłasnowolnił córkę i na tym zarobił

2023-01-05
Advertisement JOHNNY_kinowy_hit_dostepny_w_player_122022

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Współpraca

Najciekawsze

biznesman patrzy na zegarek

Mały ZUS Plus tylko do 31 stycznia! Spiesz się, bo masz mało czasu!

2023-01-27
Jak uzyskać dofinansowanie przy wznowieniu działalności?

Czy Twoja firma jest na białej liście podatników VAT? Uwaga na wysokie kary!

2023-01-27
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2022 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
  • Finanse
  • Prawo
  • Technologia

© 2022 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

Ciasteczka
Aby Ci zapewnić jak najlepszą jakość korzystania z naszej witryny używamy plików cookies. Akceptacja wszystkich plików cookie umożliwia nam dostosowanie treści i naszych działań marketingowych do Twoich potrzeb. Pomaga nam również rozwiązać wszelkie problemy, które możesz napotkać na naszej witrynie. Możesz dowiedzieć się więcej, przeglądając naszą pełną Politykę dotyczącą plików cookies. Wybierz „Ustawienia”, aby zarządzać ustawieniami plików cookie, lub „Akceptuję”, aby zaakceptować wszystkie pliki cookie i kontynuować.
UstawieniaAkceptuję

Zarządzaj zgodą

Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić wrażenia podczas poruszania się po witrynie. Spośród nich pliki cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji witryny. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i rozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Masz również możliwość rezygnacji z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może wpłynąć na wygodę przeglądania.
Funkcjonalny
Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać określone funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.
Wydajność
Nasza strona internetowa korzysta z plików cookie innych firm, aby pomóc nam zrozumieć, w jaki sposób wykorzystywana jest nasza strona, w tym jaka jest liczba odwiedzających, częstotliwość wyświetlania strony i ewentualne błędy użytkowników. To pomaga nam zapewnić Ci lepsze wrażenia. Zebrane przez nas informacje obejmują adres IP, odwiedzane strony, typ przeglądarki i system operacyjny.
Analityka
Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o wskaźnikach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.
Reklama
Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania odwiedzającym odpowiednich reklam i kampanii marketingowych. Te pliki cookie śledzą odwiedzających w witrynach i zbierają informacje w celu dostarczania dostosowanych reklam.
Pliki cookie
Nasza witryna wykorzystuje pliki cookie, aby pomóc w zapewnieniu dodatkowych funkcji dla użytkowników strony. Obejmuje to możliwość interakcji z nami poprzez Live Chat i wykorzystanie personalizacji w celu dostosowania naszej zawartości do Twoich potrzeb podczas przeglądania strony.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do funkcjonowania witryny i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
SAVE & ACCEPT
wpDiscuz
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
Go to mobile version