• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Czerwiec 2023
  • Ranking firm faktoringowych – Czerwiec 2023
piątek, 2 czerwca, 2023
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    Rosną zaległości alimenciarzy

    Rosną zaległości alimenciarzy

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Unijne fundusze 2021-27 dla przedsiębiorców – jakie programy będą dostępne i jak dostać dotacje? Informacje wstępne

    13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku

    Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

    Klienci chcą ekologiczne opakowania? To je mają! Jak sondaże zrewolucjonizowały biznes i politykę

    Jak poprawić swoją sytuację kredytową? Poradnik dla osób z niskim scoringiem i zadłużeniem

    Co oznacza dla nas kryzys kredytowy?

    Płatności przeterminowane o ponad miesiąc ma już dwie trzecie firm

  • Biznes
    Polskie TSL – czy jest otwarte na deglobalizację?

    Polskie TSL – czy jest otwarte na deglobalizację?

    Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

    Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

    Sektor meblarski w Polsce – dlaczego przy zwiększonym udziale w PKB, spada rentowność?

    Sektor meblarski w Polsce – dlaczego przy zwiększonym udziale w PKB, spada rentowność?

    Co oznacza dla nas kryzys kredytowy?

    Ulga na złe długi – co to jest i komu przysługuje?

    Wojna nie wystraszyła inwestorów. Dziesiątki nowych, globalnych firm już instalują się nad Wisłą

    Wojna nie wystraszyła inwestorów. Dziesiątki nowych, globalnych firm już instalują się nad Wisłą

  • Podatki
    Uwaga na nowe przepisy! Świadectwo charakterystyki energetycznej

    Uwaga na nowe przepisy! Świadectwo charakterystyki energetycznej

    Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – dla kogo, do kiedy, co należy wiedzieć?

    Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – dla kogo, do kiedy, co należy wiedzieć?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    ZUS po fakcie zdecyduje, jaką pensję powinieneś wypłacać pracownikom

    „Lewe” zwolnienia lekarskie torpedują działalność małych firm. Pracodawcy niewiele mogą z tym zrobić

    „Lewe” zwolnienia lekarskie torpedują działalność małych firm. Pracodawcy niewiele mogą z tym zrobić

    Czy Frankowicze mogą wyjść z kłopotliwej sytuacji?

    Jak zamknąć działalność gospodarczą jednoosobową – przez Internet i stacjonarnie krok po kroku

  • Prawo
    Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

    Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

    13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku

    Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

    Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych

    Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    ZUS po fakcie zdecyduje, jaką pensję powinieneś wypłacać pracownikom

    Rachunek uproszczony a faktura – co je od siebie różni?

    TOP 12 zabezpieczeń umownych, które ułatwią egzekwowanie kontraktu

    Kiedy mail z informacjami o twojej firmie będzie uznany za spam?

    Kiedy mail z informacjami o twojej firmie będzie uznany za spam?

    Jak walczyć z opiniami na Google Maps?

    Jak walczyć z opiniami na Google Maps?

    Na remontach samochodów zjedli zęby, ale najdroższe auto znaleźli w Grójcu

    Homologacja pojazdów – poradnik dla laików

    Co z tym WIBOREM? Czy będzie tak jak z kredytami frankowymi?

    Koszty wykonywania pracy zdalnej? Od 7 kwietnia 2023 to już nie jest problem pracodawcy

  • Technologia
    Wydrukuj sobie befsztyk, czyli o smakołykach z drukarki

    Wydrukuj sobie befsztyk, czyli o smakołykach z drukarki

    Czy ChatGPT to rzetelne źródło informacji? Pomyłki ChatGPT i perspektywy rozwoju sztucznej inteligencji

    Czy ChatGPT to rzetelne źródło informacji? Pomyłki ChatGPT i perspektywy rozwoju sztucznej inteligencji

    Jak poradzić sobie z inflacją w branży transportowej?

    E-CMR obowiązkowe od 21 sierpnia 2024 roku. Cyfrowa przyszłość firm transportowych

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

No Result
View All Result
  • Finanse
    Rosną zaległości alimenciarzy

    Rosną zaległości alimenciarzy

    Czy skrócimy dzień pracy?

    Unijne fundusze 2021-27 dla przedsiębiorców – jakie programy będą dostępne i jak dostać dotacje? Informacje wstępne

    13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku

    Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

    Klienci chcą ekologiczne opakowania? To je mają! Jak sondaże zrewolucjonizowały biznes i politykę

    Jak poprawić swoją sytuację kredytową? Poradnik dla osób z niskim scoringiem i zadłużeniem

    Co oznacza dla nas kryzys kredytowy?

    Płatności przeterminowane o ponad miesiąc ma już dwie trzecie firm

  • Biznes
    Polskie TSL – czy jest otwarte na deglobalizację?

    Polskie TSL – czy jest otwarte na deglobalizację?

    Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

    Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

    Sektor meblarski w Polsce – dlaczego przy zwiększonym udziale w PKB, spada rentowność?

    Sektor meblarski w Polsce – dlaczego przy zwiększonym udziale w PKB, spada rentowność?

    Co oznacza dla nas kryzys kredytowy?

    Ulga na złe długi – co to jest i komu przysługuje?

    Wojna nie wystraszyła inwestorów. Dziesiątki nowych, globalnych firm już instalują się nad Wisłą

    Wojna nie wystraszyła inwestorów. Dziesiątki nowych, globalnych firm już instalują się nad Wisłą

  • Podatki
    Uwaga na nowe przepisy! Świadectwo charakterystyki energetycznej

    Uwaga na nowe przepisy! Świadectwo charakterystyki energetycznej

    Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – dla kogo, do kiedy, co należy wiedzieć?

    Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – dla kogo, do kiedy, co należy wiedzieć?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    ZUS po fakcie zdecyduje, jaką pensję powinieneś wypłacać pracownikom

    „Lewe” zwolnienia lekarskie torpedują działalność małych firm. Pracodawcy niewiele mogą z tym zrobić

    „Lewe” zwolnienia lekarskie torpedują działalność małych firm. Pracodawcy niewiele mogą z tym zrobić

    Czy Frankowicze mogą wyjść z kłopotliwej sytuacji?

    Jak zamknąć działalność gospodarczą jednoosobową – przez Internet i stacjonarnie krok po kroku

  • Prawo
    Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

    Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

    13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku

    Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

    Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych

    Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    ZUS po fakcie zdecyduje, jaką pensję powinieneś wypłacać pracownikom

    Rachunek uproszczony a faktura – co je od siebie różni?

    TOP 12 zabezpieczeń umownych, które ułatwią egzekwowanie kontraktu

    Kiedy mail z informacjami o twojej firmie będzie uznany za spam?

    Kiedy mail z informacjami o twojej firmie będzie uznany za spam?

    Jak walczyć z opiniami na Google Maps?

    Jak walczyć z opiniami na Google Maps?

    Na remontach samochodów zjedli zęby, ale najdroższe auto znaleźli w Grójcu

    Homologacja pojazdów – poradnik dla laików

    Co z tym WIBOREM? Czy będzie tak jak z kredytami frankowymi?

    Koszty wykonywania pracy zdalnej? Od 7 kwietnia 2023 to już nie jest problem pracodawcy

  • Technologia
    Wydrukuj sobie befsztyk, czyli o smakołykach z drukarki

    Wydrukuj sobie befsztyk, czyli o smakołykach z drukarki

    Czy ChatGPT to rzetelne źródło informacji? Pomyłki ChatGPT i perspektywy rozwoju sztucznej inteligencji

    Czy ChatGPT to rzetelne źródło informacji? Pomyłki ChatGPT i perspektywy rozwoju sztucznej inteligencji

    Jak poradzić sobie z inflacją w branży transportowej?

    E-CMR obowiązkowe od 21 sierpnia 2024 roku. Cyfrowa przyszłość firm transportowych

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Prawo

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

Michał Wysocki autor Michał Wysocki
2022-08-09
w Prawo
0
pracownik potracenie

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacanie pracownikom wynagrodzenia. Jego zaniechanie może rodzić poważne konsekwencje, w tym odpowiedzialność karną. Prawo wymaga od osób zatrudniających pracowników nie tylko tego, by generalnie przekazywali im pensję, ale by pensja ta była w odpowiedniej wysokości. Problem w tym zakresie pojawia się zwłaszcza wtedy, gdy na pracowniku ciążą jakieś długi, a jego pensją zainteresował się komornik. Jeśli pracodawca zostanie zobowiązany do stosowania potrąceń z wynagrodzenia pracownika, musi to robić bardzo skrupulatnie. W przeciwnym razie grozić mu będzie odpowiedzialność za wykroczenie i nawet 30 000 zł grzywny. Żeby nie naruszyć ani praw wierzycieli, ani uprawnień pracowniczych, warto poznać szczegółowe zasady rządzące potrąceniami.

Spis treści schowaj
1 Przedmiot potrącenia
2 Kwoty wolne od potrąceń
3 Kolejność potrącanych należności
4 Granice potrącenia
5 Alimenty
6 Potrącenie za zgodą pracownika
7 Potrącanie kar pieniężnych
8 Odpowiedzialność karna pracodawcy
9 Podsumowanie

Przedmiot potrącenia

Zacznijmy od kwestii podstawowej – potrącenie ma kilka różnych znaczeń, które mogą wprowadzać pewien kłopot w zrozumieniu tego pojęcia. Jeśli odrzucimy znaczenia potoczne i odnoszące się do spraw karnych, pozostaną nam dwa. W prawie cywilnym potrącenie polega na umorzeniu wzajemnych należności pomiędzy dwoma podmiotami i jest uregulowane przede wszystkim w art. 498 – 505 Kodeksu cywilnego. W prawie pracy z kolei potrącenie ma inne znaczenie. Pracodawca nie umarza wzajemnych należności z pracownikiem, ale na polecenie uprawnionego organu pomniejsza wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. Zatrzymane kwoty są przekazywane natomiast podmiotowi, który ma prawo żądać potrącenia (najczęściej jest to komornik). Kodeks pracy reguluje te kwestie w art. 87-91. Nieco inaczej wygląda kwestia kar pieniężnych, które omówię pod koniec artykułu.

Co do zasady prawo pracy wprowadza ochronę wynagrodzenia, dlatego potrąceń można dokonywać tylko w wysokości i w przypadkach opisanych w ustawie.

Podobne artykuły

Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

2023-05-23
149
13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku

Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

2023-05-12
5.7k
Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych

Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych

2023-05-11
1.2k
Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

ZUS po fakcie zdecyduje, jaką pensję powinieneś wypłacać pracownikom

2023-05-08
1.6k
Więcej

Ochrona przed nadmiernym potrącaniem dotyczy, zgodnie z art. 87 k.p., wynagrodzenia za pracę. Ten oszczędny przepis został uzupełniony przez bogate orzecznictwo, które na równi z wynagrodzeniem traktuje też odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe czy ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sądy generalnie podchodzą do tych kwestii bardzo różnorodnie, dlatego w artykule skupimy się po prostu na standardowym wynagrodzeniu.

Zanim dokonamy potrącenia, od wynagrodzenia za pracę musimy odjąć następujące należności:

  • składki na ubezpieczenie społeczne (oraz, choć nie wynika to z przepisu, składki na ubezpieczenie zdrowotne);
  • zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych;
  • wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Warto jeszcze dodać, że zgodnie z art. 87 § 7 k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Innymi słowy pracodawca może odliczyć z wynagrodzenia pracownika całe wypłacone mu z góry wynagrodzenie, jeśli okazało się ono nienależne. Jest to z pewnością temat na odrębny artykuł.

Kwoty wolne od potrąceń

Ostatni etap przed dokonaniem potrącenia to ustalenie kwot, których nie można w żaden sposób potrącić. Minimalne granice, poniżej których nie można zejść przy potrącaniu kwoty wynagrodzenia, to:

  • 100% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
  • 90% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych, o których mowa dalej;
  • 75% minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.

Powyższe kwoty nie są stałe i zależą od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ustala się w trybie przewidzianym przez ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zazwyczaj odbywa się to poprzez opublikowanie rozporządzenia Rady Ministrów.

Należy także pamiętać o tym, że powyższe zapisy nie dotyczą świadczeń alimentacyjnych. Ustawodawca wyszedł z założenia, że wynagrodzenie za wykonywaną pracę powinno służyć nie tylko utrzymaniu pracownika, ale także osób, za które odpowiada. Dlatego jedynym limitem potrącania alimentów są granice potrącenia omówione niżej.

Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne powinny być odpowiednio zmniejszone. Przykładowo, dla pracownika posiadającego 1/2 etatu kwota wolna w przypadku tytułów wykonawczych będzie wynosiła 50% minimalnego wynagrodzenia.

W art. 52 ustawy o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 z dnia 14 maja 2020 r. wprowadzono większe limity związane z walką z pandemią, ale trudno przewidzieć, jak długo regulacje te będą obowiązywały. Ustawodawca przyzwyczaił już nas, że w takich sytuacjach jest nieobliczalny.

Kolejność potrącanych należności

Nie wszystkie długi są przez Kodeks pracy traktowane tak samo. W art. 87 wskazano kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń. Dopiero gdy w pełni zaspokojono roszczenia z wyższej grupy, można przejść do spłacania roszczeń z grupy niższej.

W pierwszej kolejności potrącać należy świadczenia alimentacyjne, które są stwierdzone tytułami wykonawczymi. Tytuł wykonawczy to zazwyczaj orzeczenie sądowe, ugoda sądowa lub akt notarialny, które zostały zaopatrzone w klauzulę wykonalności i podlegają egzekucji. Termin „świadczenie alimentacyjne” należy rozumieć szeroko i obejmuje on nie tylko klasyczne alimenty, ale także renty o podobnym charakterze (np. renta z tytułu utraty zdolności do pracy zarobkowej czy renta wynikająca z umowy dożywocia). Klasycznym przykładem jest tutaj wyrok, w którym sąd zasądził od rodzica alimenty na dziecko.

W kolejnej grupie świadczeń do potrącenia znajdują się wszystkie inne należności stwierdzone tytułami wykonawczymi. Najczęściej będą to wyroki i nakazy zapłaty oraz akty notarialne, w których pracownik dobrowolnie poddał się egzekucji.

Następna grupa to zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi przez pracodawcę. Chodzi tutaj jednak nie o potoczne rozumienie zaliczki, czyli wypłatę wynagrodzenia z góry, przed terminem. Ustawodawca w trzeciej grupie potrąceń uwzględnia tylko zaliczki pobrane przez pracownika na poczet wydatków związanych z wykonywaniem pracy (np. zakup paliwa), z których pracownik musi się z pracodawcą rozliczyć.

Do ostatniej grupy należności ulegających potrąceniu zaliczono kary pieniężne opisane w art. 108 k.p. W tym zakresie kodeks przewiduje nieco inne zasady, które omawiam dalej.

Granice potrącenia

Potrącenia mają nie tylko swoje dolne limity (kwoty wolne), ale także maksymalne kwoty, powyżej których nie można umniejszać wynagrodzenia pracownika. Limity te uzależnione są od rodzaju egzekwowanych należności.

Granicą egzekwowania roszczeń alimentacyjnych są 3/5 wynagrodzenia należnego pracownikowi. Limit ten dotyczy zarówno sytuacji, gdy alimenty są jedynym przedmiotem potrącenia, jak i gdy obok nich występują inne należności.

Jeśli potrącanie nie dotyczy alimentów, egzekucja innych należności lub zaliczek pieniężnych nie może łącznie lub osobno przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia.

Alimenty

Z uwagi na swoją rolę, alimenty są przez ustawodawcę traktowane wyjątkowo – Kodeks pracy zawiera regulacje ułatwiające egzekwowanie szeroko rozumianych roszczeń alimentacyjnych.

Oprócz wyższych limitów górnych i dolnych, ustawodawca wprowadził także katalog należności, które w całości podlegają egzekucji na zaspokojenie alimentów. Są to:

  • nagrody z zakładowego funduszu nagród;
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne;
  • należności przysługujące pracownikowi z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

By jeszcze bardziej ułatwić ściąganie alimentów z nierzetelnych dłużników, wyłącznie dla tych roszczeń kodeks wprowadza specjalny tryb postępowania. Zamiast na wniosek komornika, pracodawca musi dokonywać potrąceń na wniosek wierzyciela, jeśli ten przedstawi mu tytuł wykonawczy obejmujący alimenty.

pracownik dokument scaled

Od powyższej zasady istnieją dwa wyjątki związane z sytuacją, w której pracodawca musiałby podejmować decyzje mogące zaszkodzić innym wierzycielom. Po pierwsze, tryb z wniosku wierzyciela nie ma zastosowania, gdy wierzycieli jest kilku, a suma potrącenia nie wystarcza na zaspokojenie wszystkich. Po drugie, pracodawca nie może kierować się wyłącznie wnioskiem uprawnionej osoby, gdy wynagrodzenie pracownika zostało już zajęte w ramach egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Potrącenie za zgodą pracownika

Kodeks pracy przewiduje także możliwość dobrowolnej zgody pracownika na potrącanie innych należności niż te opisane wyżej. W takim wypadku kwota wolna od potrąceń wynosi:

  • 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy należnościach potrącanych na rzecz pracodawcy;
  • 80% minimalnego wynagrodzenia – przy należnościach potrącanych na rzecz innych podmiotów.

Powyższy tryb wykorzystywany jest najczęściej po to, by pracownik mógł odprowadzać składki na rzecz związku zawodowego lub np. spłacać raty zaciągniętej pożyczki. Potrącenia ustawowe zawsze będą miały pierwszeństwo przed potrąceniami wynikającymi z dobrowolnej zgody pracownika.

A skoro już o zgodzie mowa, musi być ona wyrażona w formie pisemnej. Jeśli warunek ten nie zostanie dochowany, zgoda pracownika jest nieważna i pracownik może domagać się od pracodawcy zwrotu wszystkich kwot potrąconych na tej podstawie. Wśród orzecznictwa pojawiły się także poglądy, że nieważna jest zgoda pracownika na potrącanie kwot, które powinny obciążać pracodawcę oraz zgoda blankietowa, która obejmuje wszystkie niesprecyzowane jeszcze roszczenia pracodawcy z tytułu niedoborów w powierzonym mieniu.

Potrącanie kar pieniężnych

Kary pieniężne nakładane są na pracownika przez pracodawcę za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Kwota wolna przy potrącaniu kar pieniężnych to 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnie z art. 87[1] § 1 k.p.

Przepisy wprowadzają specjalne limity dla kar pieniężnych. Kara za jedno przekroczenie lub jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia. Do obliczania takiego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zsumowane kary pieniężne nie mogą przekroczyć 10% otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia, które już zostało pomniejszone o należności z trzech wyższych grup potrąceń.

Odpowiedzialność karna pracodawcy

Kodeks pracy przewiduje dwa przepisy, które nakładają na pracodawcę odpowiedzialność za wykroczenia związane z potrącaniem. W myśl art. 282 § 1 pkt 1 k.p. karze grzywny do 30 000 zł podlega osoba, która dokonuje bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Bezpodstawne potrącenie może polegać na:

  • potrąceniu innych należności niż te wskazane w ustawie;
  • nieprawidłowej kolejności potrącanych należności;
  • potrąceniu z innych kwot niż wynagrodzenie pracownika;
  • przekroczeniu maksymalnych limitów potrącenia;
  • naruszeniu przepisów o kwotach wolnych od potrącenia;
  • potrąceniu należności bez prawidłowo udzielonej zgody pracownika.

Jeszcze większa odpowiedzialność (grzywna do 45 000 zł) grozi pracodawcom, którzy pomagają dłużnikom alimentacyjnym ukrywać swoje dochody. By móc skazać za takie wykroczenie, konieczne jest jednoczesne wystąpienie kilku okoliczności:

  • zachowanie pracodawcy musi polegać na wypłacaniu pracownikowi wynagrodzenia wyższego niż to, które wynika z zawartej umowy o pracę (wypłata pod stołem, praca na czarno);
  • pracodawca nie dokonuje obowiązkowych potrąceń na świadczenia alimentacyjne;
  • przeciwko pracownikowi toczy się egzekucja obejmująca alimenty oraz należności wypłacone w miejsce nieściągalnych alimentów;
  • pracownik zalega ze spełnieniem powyższych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Podsumowanie

Jak widać, potrącanie należności z wynagrodzenia za pracę nie należy do prostych zadań. Pracodawca, który nie chce narazić się na kłopoty z prawem, powinien skrupulatnie trzymać się dolnych i górnych limitów potrącenia. Szczególną uwagę należy zwrócić na kolejność dokonywania potrąceń oraz sprawy związane z roszczeniami alimentacyjnymi, które prowadzone są na specjalnych zasadach.

Warto także pamiętać o fakultatywnej instytucji potrąceń na wniosek pracownika. Zgoda na takie potrącenia buduje pozytywne relacje między stronami stosunku pracy, wiąże pracownika z firmą oraz umożliwia mu elastyczne zarządzanie swoim wynagrodzeniem.

Tags: pracodawcapracownik
Share18Share3
Poprzedni

Czy ratunkiem kredytów hipotecznych będą kredyty bez wkładu własnego? Przyglądamy się pierwszym tego typu ofertom.

Następny

Dlaczego nie warto brać ustawowych wakacji kredytowych?

Michał Wysocki

Michał Wysocki

Adwokat, od 2014 roku członek Wielkopolskiej Izby Adwokackiej. Autor książek dotyczących praktycznych aspektów pracy prawnika i artykułów popularnonaukowych z pogranicza prawa i gier komputerowych. Twórca materiałów edukacyjnych i podcastu prawniczego "Prawo na pełnej". W wolnych chwilach zapalony czytelnik i autor niezależnych gier wideo.

Podobne Wpisy

Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?
Prawo

Raport o wolności mediów – jak Polska wypada na tle UE?

autor Magda Zawartka
2023-05-23
149
13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku
Finanse

Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

autor Grzegorz Pospieszczyk
2023-05-12
5.7k
Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych
Prawo

Kradzież czy oszustwo – jak sądy kwalifikują oszukiwanie na kasach samoobsługowych

autor Justyna Czerwińska
2023-05-11
1.2k
Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?
Podatki

ZUS po fakcie zdecyduje, jaką pensję powinieneś wypłacać pracownikom

autor Michał Wysocki
2023-05-08
1.6k
Rachunek uproszczony a faktura – co je od siebie różni?
Prawo

TOP 12 zabezpieczeń umownych, które ułatwią egzekwowanie kontraktu

autor Michał Wysocki
2023-05-04
243
Kiedy mail z informacjami o twojej firmie będzie uznany za spam?
Prawo

Kiedy mail z informacjami o twojej firmie będzie uznany za spam?

autor Michał Wysocki
2023-04-19
243
Więcej
Następny
Dlaczego nie warto brać ustawowych wakacji kredytowych?

Dlaczego nie warto brać ustawowych wakacji kredytowych?

Za brak zgłoszenia najmu do urzędu skarbowego możesz zapłacić nawet 100 000 zł

Za brak zgłoszenia najmu do urzędu skarbowego możesz zapłacić nawet 100 000 zł

Sztuczna Inteligencja pomaga firmom nie stracić miliardów

Sztuczna Inteligencja pomaga firmom nie stracić miliardów

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Wyrażam zgodę na Warunki i Politykę prywatności.

Popularne

  • 13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku

    Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

    965 shares
    Share 386 Tweet 241
  • Grupa Wagnera – ile zarabiają rosyjscy najemnicy

    470 shares
    Share 188 Tweet 118
  • Najsłynniejsze polskie przestępczynie – na czym zarabiały i dlaczego je przyłapano?

    367 shares
    Share 147 Tweet 92
  • Ile zarabiają stewardesy i jak zmieniła się ta profesja na przestrzeni lat?

    340 shares
    Share 136 Tweet 85
  • Jak branża meblarska może przygotować się na nadchodzący kryzys

    687 shares
    Share 275 Tweet 172

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Advertisement _Mix_ramowkowy_ogladaj_nowosci_022023

Najpopularniejsze

13,5 mld zł – tyle ma przynieść podatek od nadmiarowego zysku

Wypłata zachowku w częściach? W tym roku już to możliwe. Sprawdź komu należy się zachowek

2023-05-12
5.7k
Grupa Wagnera – ile zarabiają rosyjscy najemnicy

Grupa Wagnera – ile zarabiają rosyjscy najemnicy

2023-05-24
2.8k
Najsłynniejsze polskie przestępczynie – na czym zarabiały i dlaczego je przyłapano?

Najsłynniejsze polskie przestępczynie – na czym zarabiały i dlaczego je przyłapano?

2023-05-12
2.2k
Ile zarabiają stewardesy i jak zmieniła się ta profesja na przestrzeni lat?

Ile zarabiają stewardesy i jak zmieniła się ta profesja na przestrzeni lat?

2023-05-17
2k

Advertisement HVOD_10zl_30dni_Kuchenne_Rewolucje_nowe_odcinki_wczesniej_02023

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Współpraca

Najciekawsze

Polskie TSL – czy jest otwarte na deglobalizację?

Polskie TSL – czy jest otwarte na deglobalizację?

2023-06-02
Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

Nie daj się zwariować metodykom — zarządzaj projektami z głową.

2023-06-01
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
  • Finanse
  • Prawo
  • Technologia

© 2023 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Ciasteczka
Aby Ci zapewnić jak najlepszą jakość korzystania z naszej witryny używamy plików cookies. Akceptacja wszystkich plików cookie umożliwia nam dostosowanie treści i naszych działań marketingowych do Twoich potrzeb. Pomaga nam również rozwiązać wszelkie problemy, które możesz napotkać na naszej witrynie. Możesz dowiedzieć się więcej, przeglądając naszą pełną Politykę dotyczącą plików cookies. Wybierz „Ustawienia”, aby zarządzać ustawieniami plików cookie, lub „Akceptuję”, aby zaakceptować wszystkie pliki cookie i kontynuować.
UstawieniaAkceptuję

Zarządzaj zgodą

Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić wrażenia podczas poruszania się po witrynie. Spośród nich pliki cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji witryny. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i rozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Masz również możliwość rezygnacji z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może wpłynąć na wygodę przeglądania.
Funkcjonalny
Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać określone funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.
Wydajność
Nasza strona internetowa korzysta z plików cookie innych firm, aby pomóc nam zrozumieć, w jaki sposób wykorzystywana jest nasza strona, w tym jaka jest liczba odwiedzających, częstotliwość wyświetlania strony i ewentualne błędy użytkowników. To pomaga nam zapewnić Ci lepsze wrażenia. Zebrane przez nas informacje obejmują adres IP, odwiedzane strony, typ przeglądarki i system operacyjny.
Analityka
Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o wskaźnikach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.
Reklama
Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania odwiedzającym odpowiednich reklam i kampanii marketingowych. Te pliki cookie śledzą odwiedzających w witrynach i zbierają informacje w celu dostarczania dostosowanych reklam.
Pliki cookie
Nasza witryna wykorzystuje pliki cookie, aby pomóc w zapewnieniu dodatkowych funkcji dla użytkowników strony. Obejmuje to możliwość interakcji z nami poprzez Live Chat i wykorzystanie personalizacji w celu dostosowania naszej zawartości do Twoich potrzeb podczas przeglądania strony.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do funkcjonowania witryny i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
SAVE & ACCEPT
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?