• Program do faktur
  • Współpraca
  • Najlepsze konta firmowe – Styczeń 2023
  • Ranking firm faktoringowych – styczeń 2023
piątek, 27 stycznia, 2023
Zaloguj się
Portal.Faktura.pl
  • Finanse
    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

  • Biznes
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

  • Podatki
    biznesman patrzy na zegarek

    Mały ZUS Plus tylko do 31 stycznia! Spiesz się, bo masz mało czasu!

    Jak uzyskać dofinansowanie przy wznowieniu działalności?

    Czy Twoja firma jest na białej liście podatników VAT? Uwaga na wysokie kary!

    Jak zmieniała się inflacja w Polsce na przestrzeni lat

    Jak rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 rok?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

  • Prawo
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    rozmowa przez tel

    Fałszowanie faktur karane tak samo jak handel ludźmi albo przygotowanie do zamachu stanu

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
  • Finanse
    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    W jakie akcje inwestować w 2023 roku?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Jak dostać 2900 zł dla swojej firmy?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Ile będziemy płacić za paliwo?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    Jak sobie radzić z płatnościami za granicą, by nie dać się wahaniom kursu?

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

    W te Święta wydamy ok. 300 zł więcej niż przed rokiem

  • Biznes
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Niedobór kierowców na rynku pracy. W branży transportowej wciąż brakuje pracowników

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Depresja kosztuje gospodarkę nawet bilion dolarów rocznie

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Skąd wziął się przesąd o piątku 13-ego i jaki ma wpływ na biznes?

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

    Posiadając samochód elektryczny dbasz nie tylko o środowisko, ale i o finanse

  • Podatki
    biznesman patrzy na zegarek

    Mały ZUS Plus tylko do 31 stycznia! Spiesz się, bo masz mało czasu!

    Jak uzyskać dofinansowanie przy wznowieniu działalności?

    Czy Twoja firma jest na białej liście podatników VAT? Uwaga na wysokie kary!

    Jak zmieniała się inflacja w Polsce na przestrzeni lat

    Jak rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 rok?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Rejestracja w ZUS PUE – jak zarejestrować profil?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

    Co w 2023 r. można odliczyć od podatku?

  • Prawo
    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Niedziele handlowe – kiedy będą czynne w 2023? Cele, konsekwencje, wnioski

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Umowa przez Messenger, SMS i e-mail – jak nie dać się oszukać zleceniodawcom

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Sprzedaż na Instagramie bez działalności gospodarczej – czy to legalne?

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Skarbówka zajmie ci konto nawet wtedy, gdy nie masz długu

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Za zbyt wysokie odsetki w umowie możesz trafić do więzienia!

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Uważaj! Twoja kara umowna może być nieważna

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Nie odzyskasz pieniędzy, kiedy Twój dłużnik stanie się bankrutem? Nie tym razem!

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę – uważaj, bo to może dotyczyć Ciebie

    rozmowa przez tel

    Fałszowanie faktur karane tak samo jak handel ludźmi albo przygotowanie do zamachu stanu

  • Technologia
    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Biometria – niedługo będziemy płacić oczami!

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Trendy technologiczne w 2023 roku

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Uwaga na oszustwa z wykorzystaniem BLIKa! Jak im zaradzić?

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Automatyzacja, czyli jak firmy ułatwiają procesy

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

    Kerfuś zrobił furorę! Czy niebawem jedynymi ludźmi w sklepach będą klienci?

No Result
View All Result
Portal.Faktura.pl
No Result
View All Result
Główna Prawo

Pracodawca może żądać od pracownika odcisku palca lub skanu tęczówki

Michał Wysocki autor Michał Wysocki
2022-07-07
w Prawo
przyjacielski uścisk dłoni

Do czasu wprowadzenia unijnego rozporządzenia poświęconego ochronie danych osobowych (RODO), pracodawcy i pracownicy nie zawsze wiedzieli, co robić w pewnych sytuacjach. Wątpliwości budziło zwłaszcza przetwarzanie tzw. danych wrażliwych, o istotnym znaczeniu dla prywatności poszczególnych osób. Dzisiaj przyjrzymy się zatem, jak obecnie uregulowana jest ta kwestia w Kodeksie pracy.

Spis treści schowaj
1 Dane biometryczne
2 Dane genetyczne
3 Dane dotyczące zdrowia
4 Zgoda na przetwarzanie
5 Inne podstawy przetwarzania danych biometrycznych
6 Kto może przetwarzać dane
7 Identyfikator ze zdjęciem
8 Stan nietrzeźwości i nałogi
9 Informacje o niepełnosprawności

Dane biometryczne

Art. 221b k.p., o którym jest ten tekst, odsyła do zapisów RODO zawierających trzy szczególne rodzaje danych osobowych: biometryczne, genetyczne i dane dotyczące zdrowia.

Według RODO dane biometryczne to dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego. Dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej oraz umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby. Tak skonstruowana definicja oznacza, że z danymi biometrycznymi będziemy mieli do czynienia tylko wtedy, jeśli jakieś cechy osoby zostaną zbadane lub zmierzone.

Co więcej, mierzenie lub analiza danych musi się wiązać z wykorzystaniem specjalnych narzędzi. Trzymanie w dłoni /zdjęcia pracownika nie będzie przetwarzaniem jego danych biometrycznych, ale skan jego twarzy, a następnie porównywanie wyników z bazą danych w celu identyfikacji już tak.

Przykładów cech biometrycznych jest wiele. Zaliczają się do nich:

  • wizerunek twarzy;
  • rozkład temperatury na twarzy;
  • odciski palców;
  • geometria dłoni;
  • tęczówka oka;
  • zapis DNA;
  • indywidualny zapach;
  • kształt uszu i ust;
  • barwa głosu;
  • układ naczyń krwionośnych;
  • cechy behawioralne (np. sposób wykonywania własnoręcznego podpisu).

Dane genetyczne

Druga kategoria danych wrażliwych to dane genetyczne. RODO definiuje je jako dane osobowe dotyczące odziedziczonych lub nabytych cech genetycznych osoby fizycznej, które ujawniają niepowtarzalne informacje o takiej osobie i które można ustalić na podstawie pobranej od danej osoby próbki. Chodzi tutaj przede wszystkim o informacje, których dostarcza analiza chromosomów, DNA i RNA. Popularną grupą danych genetycznych są obciążenia genetyczne dotyczące szans wystąpienia określonych chorób.

Dane dotyczące zdrowia

Ostatnia omawiana dziś kategoria danych osobowych wrażliwych to dane dotyczące zdrowia. Według definicji z rozporządzenia, są to dane osobowe o zdrowiu fizycznym lub psychicznym danej osoby – w tym o korzystaniu przez nią z usług opieki zdrowotnej – ujawniające informacje o stanie jej zdrowia. Autorzy RODO specjalnie przygotowali definicję bardzo ogólną, ponieważ powinna obejmować ona także dane dotyczące zdrowia, które pojawią się dopiero w przyszłości.

Dane dotyczące zdrowia mogą dotyczyć:

  • choroby;
  • niepełnosprawności;
  • ryzyka choroby;
  • historii medycznej;
  • leczenia klinicznego
  • stanu fizjologicznego lub biomedycznego.

Nie ma przy tym znaczenia czy dane te pochodzą od lekarza lub innego pracownika służby zdrowia, ich źródłem jest szpital, prywatna klinika czy urządzenie służące do przeprowadzania badań (np. samodzielnie wykonywany test).

Zgoda na przetwarzanie

Wyodrębnienie specjalnych kategorii danych osobowych było potrzebne po to, by objąć je szczególną ochroną. Przejawem takiej ochrony jest konieczność udzielenia wyraźnej zgody pracownika na przetwarzanie danych. Nie może to być zgoda dorozumiana. Dodatkowo, co wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy, to sam pracownik (lub kandydat do pracy) musi wyjść z inicjatywą przekazania danych wrażliwych. Nie można go do tego zmuszać.

Podobnie jak przy zwykłych danych osobowych, pracownik lub kandydat zawsze może cofnąć zgodę na przetwarzanie danych wrażliwych bez podawania przyczyn. W takiej sytuacji nie można wobec pracownika wyciągać jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. A już zwłaszcza nie można z tego powodu wypowiedzieć umowy o pracę.

Inne podstawy przetwarzania danych biometrycznych

W pewnych okolicznościach pracodawca nie musi czekać na inicjatywę pracownika lub prosić o zgodę na przetwarzanie danych wrażliwych. Dotyczy to danych biometrycznych pracownika, czyli np. tęczówki lub odcisku palca. Według polskiego prawa wykorzystywanie takich danych jest dopuszczalne, jeżeli ich podanie jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. To samo dotyczy dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.

Innymi słowy w przedsiębiorstwie muszą znajdować się miejsca lub urządzenia, gdzie znajdują się szczególnie ważne informacje (np. objęte tajemnicą państwową) albo materiały (np. substancje chemiczne objęte szczególnym nadzorem). Pracodawca może w takich sytuacjach stosować zabezpieczenia biometryczne bez żadnych dodatkowych oświadczeń ze strony pracowników. Powinien jednak zadbać o to, by takie zabezpieczenia nie ingerowały w prywatność bardziej, niż jest to konieczne.

Kto może przetwarzać dane

Niezależnie od tego, jakie kategorie danych wrażliwych są przetwarzane, każda osoba zaangażowana w takie przetwarzanie musi posiadać pisemne upoważnienie od pracodawcy do takiego przetwarzania.

Upoważnienie musi zostać udzielone w odrębnym dokumencie, nie można tego zrobić np. w regulaminie pracy albo w przyjętej przez pracodawcę polityce bezpieczeństwa. W treści upoważnienia obowiązkowo należy wskazać, jakie konkretnie dane wrażliwe może przetwarzać pracownik i jaki jest zakres tego przetwarzania.

linie papilarne

Każda osoba dopuszczona do przetwarzania danych osobowych wrażliwych zobowiązana jest zachować w tym zakresie tajemnicę. W mojej ocenie takie zobowiązanie nie musi stanowić odrębnego dokumentu i można umieścić je np. w upoważnieniu do przetwarzania danych.

Identyfikator ze zdjęciem

W kontekście omawianej regulacji bardzo często pojawia się problem identyfikatorów pracowniczych zawierających zdjęcie twarzy pracownika. Trzeba bowiem rozstrzygnąć, czy taki identyfikator zawiera dane biometryczne. Jeśli tak, wtedy pracodawca nie musi uzyskiwać od pracownika zgody.

Moim zdaniem wszystko zależy od tego, w jaki sposób będzie przebiegać identyfikacja pracownika. Jak wspominałem przy okazji definicji danych biometrycznych, warunkiem ich zaistnienia jest wykorzystanie specjalnych sposobów przetwarzania. Jeśli pracownika będzie identyfikował strażnik w oparciu o spojrzenie na identyfikator i porównanie go z twarzą, nie będzie to przetwarzanie danych biometrycznych. Jeśli natomiast w przedsiębiorstwie wdrożony zostanie system informatyczny skanujący twarz i zdjęcie na identyfikatorze, będzie można uznać taki identyfikator jako dokument zawierający dane biometryczne.

Stan nietrzeźwości i nałogi

Niestety regularnie pojawiającym się w Polsce problemem jest kwestia stanu nietrzeźwości pracowników, którzy postanawiają pojawić się w pracy. Według obowiązującej obecnie wykładni Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stan trzeźwości pracownika jest informacją o jego stanie zdrowia. Tym samym, jako że jest to jedna z kategorii danych wrażliwych, pracodawca może przetwarzać takie informacje jedynie za wyraźną zgodą pracownika. Wyłącza to więc jakiekolwiek kontrole wykonywane przez pracodawcę wbrew woli osoby, która potencjalnie może znajdować się pod wpływem alkoholu.

UODO podkreślał przy tym, że w sytuacji, gdy podejrzewamy pracownika o znajdowanie się pod wpływem alkoholu, możemy skorzystać z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Przepis ten pozwala kierownikowi zakładu pracy lub upoważnionej przez niego osobie zabronić pracownikowi wykonywania pracy, jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się pod wpływem. Okoliczności uzasadniające takie podejrzenie to np. zataczanie się, zapach alkoholu, bełkotliwa mowa. Jeśli pracownik nie zgadza się z takim stanowiskiem, zawsze może wyrazić zgodę na badanie. Według art. 17 ust. 3 wspomnianej ustawy badanie takie powinna przeprowadzić Policja.

Patrząc na problem alkoholu szerzej, w doktrynie prawniczej pojawiło się pytanie, czy informacja o nałogach pracownika (picie alkoholu, palenie papierosów, zażywanie innych środków) wchodzi w zakres danych wrażliwych. Istnieją dwa rozbieżne stanowiska w tej kwestii. Zdaniem jednej grupy komentujących informacje o nałogach to nie dane wrażliwe, ponieważ nie stanowią informacji o stanie zdrowia, a jedynie o czynnikach, które mogą mieć na to zdrowie wpływ. Zdaniem innych nałóg coraz częściej definiowany jest jako długotrwała i przewlekłą choroba mózgu – w tym kontekście z pewnością informacja o nim jest elementem danych dotyczących zdrowia.

Informacje o niepełnosprawności

Sporo wątpliwości budzi także kwestia uzyskiwania informacji o tym, czy kandydat lub pracownik jest niepełnosprawny. Same dane dotyczące niepełnosprawności niewątpliwie są danymi o zdrowiu pracownika i w związku z tym podpadają pod regulację dotyczącą danych wrażliwych.

Pracodawcy uzasadniają czasami żądanie tych danych koniecznością zapewnienia niepełnosprawnym pracownikom szczególnych uprawnień. Zapominają przy tym, że w tej materii nic nie dzieje się automatycznie. Zgodnie z art. 20c ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie niepełnosprawnej przysługują szczególne uprawnienia pracownicze dopiero od dnia, w którym osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a tej ustawy. Ten ostatni przepis stanowi natomiast, że to osoba niepełnosprawna przedstawia pracodawcy zaświadczenie o swojej niepełnosprawności.

Podsumowując, pracodawca sam z siebie nie może żądać od pracownika informacji o jego niepełnosprawności. Jeśli pracownik uzna, że chce korzystać ze specjalnych uprawnień pracowniczych, może przedłożyć stosowne oświadczenie i tylko on powinien o tym decydować.

Tags: pracodawcapracownikżądaniazgoda na przetwarzanie
ShareShare
Poprzedni

Wojna, inflacja, pandemia a własny biznes

Następny

Jak sobie poradzić ze wzrostem cen gazu w firmie?

Michał Wysocki

Michał Wysocki

Adwokat, od 2014 roku członek Wielkopolskiej Izby Adwokackiej. Autor książek dotyczących praktycznych aspektów pracy prawnika i artykułów popularnonaukowych z pogranicza prawa i gier komputerowych. Twórca materiałów edukacyjnych i podcastu prawniczego "Prawo na pełnej". W wolnych chwilach zapalony czytelnik i autor niezależnych gier wideo.

Następny
rachunki mogą wprawić pracowników w zawrót głowy

Jak sobie poradzić ze wzrostem cen gazu w firmie?

Popularne

  • Limit płatności gotówką. Od 2023 roku będzie on niższy niemal o połowę!

    Limit płatności gotówką. Od 2023 roku będzie on niższy niemal o połowę!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • W co najlepiej inwestować w 2023 roku

    0 shares
    Share 0 Tweet 0
  • Pamiętaj! Od 2023 roku kasa fiskalna online będzie obowiązkowa! Grzywna to nawet 10 mln zł!

    0 shares
    Share 0 Tweet 0

Newsletter

Jako pierwszy, dowiesz się o ważnych wiadomościach i wydarzeniach bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej.

Gratulacje!

Pomyślnie dołączyłeś do naszej listy subskrybentów. Potwierdź proszę swój adres e-mail. Link jest już na Twojej poczcie. 

Advertisement TVN24_Skazana2_informacje_i_rozrywka_w_player_122022

Najpopularniejsze

W jakim zawodzie zarabia się najwięcej? Czy do jego wykonywania potrzebne są studia?

W jakim zawodzie zarabia się najwięcej? Czy do jego wykonywania potrzebne są studia?

2022-12-29
Michael Jackson za życia był bankrutem. Jego spadkobiercy to miliarderzy – ile artyści mogą zarobić po śmierci?

Michael Jackson za życia był bankrutem. Jego spadkobiercy to miliarderzy – ile artyści mogą zarobić po śmierci?

2023-01-11
Ile będziemy płacić za paliwo?

Ile będziemy płacić za paliwo?

2023-01-17
Największe napady świata. Ile zrabowano i jakie konsekwencje ponieśli rabusie?

Największe napady świata. Ile zrabowano i jakie konsekwencje ponieśli rabusie?

2023-01-23
Advertisement JOHNNY_kinowy_hit_dostepny_w_player_122022

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Portal.Faktura.pl

Najświeższe i najciekawsze wiadomości z zakresu finansów firmy, prawa, podatków i księgowości.

Znajdź nas tutaj:

Kategorie

  • Biznes
  • Finanse
  • Player
  • Podatki
  • Prawo
  • Technologia
Współpraca

Najciekawsze

biznesman patrzy na zegarek

Mały ZUS Plus tylko do 31 stycznia! Spiesz się, bo masz mało czasu!

2023-01-27
Jak uzyskać dofinansowanie przy wznowieniu działalności?

Czy Twoja firma jest na białej liście podatników VAT? Uwaga na wysokie kary!

2023-01-27
  • Polityka prywatności
  • Regulamin usługi newsletter
  • Regulamin korzystania z serwisu

© 2022 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

No Result
View All Result
  • Biznes
  • Podatki
  • Finanse
  • Prawo
  • Technologia

© 2022 - Najświeższe informacje ze świata finansów i biznesu by Faktura.pl

Ciasteczka
Aby Ci zapewnić jak najlepszą jakość korzystania z naszej witryny używamy plików cookies. Akceptacja wszystkich plików cookie umożliwia nam dostosowanie treści i naszych działań marketingowych do Twoich potrzeb. Pomaga nam również rozwiązać wszelkie problemy, które możesz napotkać na naszej witrynie. Możesz dowiedzieć się więcej, przeglądając naszą pełną Politykę dotyczącą plików cookies. Wybierz „Ustawienia”, aby zarządzać ustawieniami plików cookie, lub „Akceptuję”, aby zaakceptować wszystkie pliki cookie i kontynuować.
UstawieniaAkceptuję

Zarządzaj zgodą

Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić wrażenia podczas poruszania się po witrynie. Spośród nich pliki cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji witryny. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i rozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Masz również możliwość rezygnacji z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może wpłynąć na wygodę przeglądania.
Funkcjonalny
Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać określone funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.
Wydajność
Nasza strona internetowa korzysta z plików cookie innych firm, aby pomóc nam zrozumieć, w jaki sposób wykorzystywana jest nasza strona, w tym jaka jest liczba odwiedzających, częstotliwość wyświetlania strony i ewentualne błędy użytkowników. To pomaga nam zapewnić Ci lepsze wrażenia. Zebrane przez nas informacje obejmują adres IP, odwiedzane strony, typ przeglądarki i system operacyjny.
Analityka
Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o wskaźnikach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.
Reklama
Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania odwiedzającym odpowiednich reklam i kampanii marketingowych. Te pliki cookie śledzą odwiedzających w witrynach i zbierają informacje w celu dostarczania dostosowanych reklam.
Pliki cookie
Nasza witryna wykorzystuje pliki cookie, aby pomóc w zapewnieniu dodatkowych funkcji dla użytkowników strony. Obejmuje to możliwość interakcji z nami poprzez Live Chat i wykorzystanie personalizacji w celu dostosowania naszej zawartości do Twoich potrzeb podczas przeglądania strony.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do funkcjonowania witryny i nie można ich wyłączyć w naszych systemach. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
SAVE & ACCEPT
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?
Go to mobile version